Новость о том, что в Китае массово сокращают «устаревшие» университетские специальности и ставят на ИИ и робототехнику — отличный повод не для паники, а для практики. Я видел, как ребята из вузов меняют траекторию карьеры быстрее, чем университет успевает менять программы: один студент перепрофилировался в ML-инженера за год, другой — открыл небольшой стартап на стыке автоматизации и локального сервиса. Главная мысль: сокращение специальностей — не приговор для выпускника, а сигнал рынку о том, какие навыки будут платить лучше. Суть проблемы: работодатели требуют сочетание технических навыков и прикладного мышления — не просто «знание теории», а умение собрать модель, встроить её в бизнес-процесс и объяснить результат менеджерам. 1) Промпт для подготовки технического резюме: «Сделай резюме для junior ML-инженера из моего опыта: [вставь 3 проекта], добавь навыки Python, SQL, Docker, укажи достижения в цифрах». Результат — готовая структура и формулировки для LinkedIn. 2) Мини-кейс для п
Китай закрыл тысячи специальностей — что делать студенту и работодателю здесь и сейчас
16 июня16 июн
2 мин