По словам эксперта, необходимо помнить, что трудовые отношения должны оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Если работодатель предлагает работать без оформления документов, выплачивать зарплату исключительно наличными или ограничиться устными договорённостями, работник лишается значительной части правовых механизмов защиты. В случае невыплаты заработной платы или возникновения спора ему придётся доказывать сам факт трудовых отношений. Для несовершеннолетних работников законом предусмотрены дополнительные гарантии. В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в отдельных случаях — с 14 лет при соблюдении специальных условий. Кроме того, статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ устанавливают сокращённую продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Если работодателя не интересует возра
Летняя ловушка для школьников и студентов: Life.ru узнал, какие «подработки» грозят судимостью
СегодняСегодня
8
3 мин