Крупные технологические компании начинают работать со студентами еще во время их учебы, а семь из десяти молодых людей после стажировки остаются работать в той же организации. Если со стажером заключен трудовой договор, работодатель обязан платить ему не менее установленного МРОТ Около 80% московских компаний берут на работу стажеров. Причина — дефицит кадров. Таковы результаты исследования сервиса Superjob. У трети столичных работодателей есть специальные программы стажировок, еще 36% принимают на работу стажеров и без таких программ. Наиболее активны в таком найме ретейл, финтех, строители и проектировщики, но на первом месте — IT-сектор, рассказала Бизнес ФМ руководитель пресс-службы Superjob Наталья Ильченко: Наталья Ильченко руководитель пресс-службы Superjob «На сегодняшний день крупные IT-компании, ведущие работодатели в этой отрасли, забирают студентов из лучших российских технических вузов буквально со студенческой скамьи, когда те еще не успевают выйти на рынок труда. И об эт