В условиях повышенной температуры воздуха Роспотребнадзор представил рекомендации по обеспечению безопасных условий труда как в помещениях, так и на открытых площадках. Меры учитывают требования законодательства РФ в сфере охраны труда и санитарно‑эпидемиологического благополучия населения.
Организация труда в офисных и иных помещениях с кондиционированием
При наличии в помещении климатического оборудования Роспотребнадзор рекомендует поддерживать температуру на уровне 24–25 °C. Такой температурный диапазон считается оптимальным для сохранения работоспособности и предотвращения перегрева организма в течение рабочей смены.
Соблюдение указанного режима соответствует санитарным нормам и позволяет минимизировать риски ухудшения самочувствия сотрудников, а также поддерживать стабильную производительность труда без дополнительных корректировок графика.
Сокращение рабочего времени при отсутствии кондиционера
Если в помещении нет системы кондиционирования, продолжительность рабочего дня подлежит сокращению в зависимости от фактической температуры воздуха:
- при достижении 28,5 °C — рабочий день сокращается на 1 час;
- при 29 °C — на 2 часа;
- при 30,5 °C и выше — на 4 часа.
Такие меры направлены на снижение термической нагрузки на организм работников и соответствуют подходам, закреплённым в методических рекомендациях по профилактике перегревания в условиях нагревающего микроклимата. Работодатели обязаны учитывать эти параметры при планировании смен и контроле условий труда.
Правила для работ на открытом воздухе
Для сотрудников, выполняющих трудовые обязанности вне помещений, установлены отдельные требования, учитывающие высокую интенсивность теплового воздействия:
- Продолжительность непрерывной работы. При температуре 32,5 °C и выше период непрерывного труда не должен превышать 15–20 минут.
- Время отдыха. После каждого такого цикла работник обязан отдыхать не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении, где температура поддерживается на комфортном уровне.
- Суммарная термическая нагрузка за смену. Общий объём времени, в течение которого сотрудник может находиться под воздействием высоких температур, ограничен:
до 4–5 часов — при использовании специальной защитной одежды;
до 1,5–2 часов — без такой экипировки.
Эти нормы позволяют контролировать совокупное тепловое воздействие и предотвращать развитие острых состояний, связанных с перегревом.
Перенос работ и требования к допуску персонала
Поскольку температура выше 32,5 °C классифицируется как опасная для здоровья, Роспотребнадзор рекомендует переносить подобные работы на утренние или вечерние часы, когда уровень теплового воздействия ниже.
К выполнению задач в условиях экстремальной жары допускается персонал в возрасте от 25 до 40 лет. Это связано с физиологическими особенностями: в указанном возрастном диапазоне организм, как правило, лучше справляется с термическими нагрузками при соблюдении прочих мер защиты.
Обязательным условием является обеспечение работников спецодеждой из плотной ткани, которая снижает прямое воздействие солнечных лучей и замедляет нагрев тела. Такой подход соответствует принципам профилактики профессиональных рисков в условиях нагревающего микроклимата.
Питьевой режим и поддержание водно‑солевого баланса
Особое внимание в рекомендациях уделено профилактике обезвоживания. Вода должна быть доступна в достаточном объёме и находиться в шаговой доступности от места выполнения работ.
При температуре воздуха выше 30 °C и выполнении работ средней тяжести норма потребления жидкости составляет не менее 0,5 литра в час. Это эквивалентно примерно одной чашке воды каждые 20 минут. Регулярное употребление небольших порций позволяет поддерживать гидратацию без чрезмерной нагрузки на сердечно‑сосудистую систему.
Дополнительно для поддержания организма рекомендуется включать в рацион фрукты и овощи с высоким содержанием воды. Они способствуют восполнению не только жидкости, но и электролитов, теряемых с потом, что особенно важно при интенсивной работе в жарких условиях.
Правовая основа и обязанности работодателей
Рекомендации Роспотребнадзора опираются на действующие нормы российского законодательства, включая:
- Трудовой кодекс РФ (в части обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда);
- санитарные правила и нормы (СанПиН), регулирующие параметры микроклимата на рабочих местах;
- методические документы по профилактике перегревания и организации труда в условиях повышенных температур.
Работодатель обязан:
- контролировать температурный режим на рабочих местах;
- своевременно корректировать продолжительность рабочего времени при превышении допустимых значений температуры;
- обеспечивать доступ к питьевой воде и создавать условия для отдыха в охлаждаемых помещениях;
- информировать персонал о правилах поведения в жару и признаках теплового удара.
Несоблюдение этих требований может расцениваться как нарушение норм охраны труда и повлечь меры административного воздействия в соответствии с КоАП РФ.
Практические шаги для организаций
Чтобы выполнить рекомендации и обеспечить безопасные условия труда, работодателям целесообразно:
- организовать регулярный мониторинг температуры в помещениях и на открытых участках;
- разработать локальные акты о порядке сокращения рабочего времени и организации перерывов в жару;
- обеспечить наличие охлаждаемых помещений для отдыха и достаточного запаса питьевой воды;
- провести инструктаж персонала по мерам профилактики перегревания и действиям при ухудшении самочувствия;
- предусмотреть ротацию сотрудников при выполнении работ на открытом воздухе, чтобы равномерно распределить термическую нагрузку.
Реализация этих мер позволяет снизить риски для здоровья работников и соблюсти требования санитарного и трудового законодательства.
По материалам:
https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=32420
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!