Пенсионеры зачастую обладают значительным практическим опытом: они прошли длительный профессиональный путь и умеют решать рабочие задачи не только теоретически, но и на основе реальной практики. Об этом заявил член Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин, передает «СенатИнформ».
По его словам, многие пенсионеры предпочитают более спокойный и стабильный формат работы — без частой смены задач и высокой нагрузки. Для них важнее предсказуемые условия и комфортный ритм, позволяющий сосредоточиться на обязанностях.
Парламентарий отметил, что такие сотрудники особенно ценны в сферах, где важны аккуратность, ответственность и опыт. Компании могут эффективно использовать их знания и навыки для решения конкретных рабочих задач и поддержания стабильности процессов.
Согласно исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, часть работодателей в России активно рассматривает пенсионеров как потенциальных сотрудников: 37% компаний готовы принимать их на равных условиях с другими кандидатами, а 36% — нанимать преимущественно на отдельные должности.
В то же время 27% компаний вообще не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Однако 14% работодателей готовы рассматривать возрастных опытных специалистов на любые должности, если у них есть подходящая квалификация, а 11% — нанимать пенсионеров без каких-либо ограничений по позициям.