Рынок труда 2026: две вселенные в одной стране ⚡️
Выводы после конференции HH.ru в Туле.
С одной стороны — кадровый голод 🔥
Работодатели буквально охотятся за:
🛠 Рабочий персонал (индекс конкуренции 4,1)
🏭 Производство и инженеры (3,4)
🩺 Медицина (2,8)
🛒 Розничная торговля (1,5 — острейший дефицит)
В промышленности 39% спроса — на электромонтажников, слесарей, сварщиков и машинистов, а резюме таких специалистов всего 21%. Разрыв колоссальный.
С другой стороны — жёсткий переизбыток 📉
На одну вакансию претендуют десятки:
🎨 Искусство, массмедиа – 38,9 резюме на место
📊 Стратегия, консалтинг – 29,1
📈 Маркетинг, PR – 22,5
💻 IT (джун-уровень) – 15,5
⚖️ Юристы – 15,3 и т.д.
Даже в «дефицитном» производстве есть нюанс: конструкторов и технологов много, а слесарей и сварщиков — катастрофически мало.
Зарплаты растут там, где дефицит. В пересыщенных сферах — заморозка. Медианная зарплата по Туле ~80 тыс. руб.
И ещё: 31% откликов на вакансии Тулы приходит из Москвы и Питера. Для местных маркетологов и менеджеров это дополнительный удар по конкуренции. Для работодателей — шанс закрыть вакансии.
Стратегия на 2026:
✅ Узнайте свой hh.индекс (отношение резюме к вакансиям). Если меньше 4 — смело торгуйтесь. Если больше 15 — ищите узкую нишу или меняйте трек.
✅ Не ориентируйтесь на «среднюю» зарплату — смотрите на свою сферу.
Рынок труда больше не монолитный. Задача реально понять, на какой вы стороне медали, и выстроить конкретные шаги.
Мысли вслух: За цифрами — всегда конкретные сценарии. Для одних это повод пересмотреть стратегию поиска и упаковку своих навыков, для других — перестроить процессы отбора и удержания. Универсальных решений не бывает, но понимание своей позиции на рынке труда — уже половина пути.
Эйчар Наталья Маланий
