Российский рынок труда столкнулся с ситуацией, которую буржуазные экономисты называют «парадоксом»: стране по-прежнему не хватает работников, безработица обновляет исторические минимумы, но компании массово сокращают персонал. До конца года урезать штат планирует четверть предприятий — в основном на 10%, показал опрос бизнеса.
И дело не только в малых компаниях, которым сложно выживать в условиях снижения прибыли и роста налоговой нагрузки. О планах по масштабному сокращению уже сообщали крупнейшие корпорации и госструктуры — «Сбер», «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, власти Москвы и ряд регионов.
Об этом сообщают «Известия». И вот показательная цитата из статьи в этом издании:
«Парадоксально, но самые масштабные сокращения проводят не компании, оказавшиеся на грани убытков, а крупнейшие работодатели страны, многие из которых сохраняют доступ к господдержке и продолжают активно зарабатывать. Эксперты отмечают, что на этом фоне оптимизация штата выглядит уже не как вынужденная мера, а как способ сохранить темпы роста прибыли и повысить эффективность бизнеса в условиях замедления экономики…
Так, глава Сбербанка Герман Греф сообщил в феврале, что в 2025-м там сократили около 20% неэффективного персонала, или примерно 14 тыс. человек. При этом чистая прибыль кредитной организации по итогам года выросла на 8,4%, до 1,7 трлн рублей, а за январь – май 2026-го увеличилась еще на 21%, до 827 млрд».
Под нож идут рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджеры даже формально убыточных компаний продолжают жировать и присваивать сверхдоходы. На основании этого можно сделать несколько выводов.
Во-первых. Говорят, что увольнения — это вынужденная мера, спасающая предприятия от банкротства. Данные говорят об обратном: крупнейшие корпорации («Сбер», «Газпром» и др.) наращивают прибыль рекордными темпами, пользуются государственной поддержкой и при этом сознательно избавляются от десятков тысяч работников. Почему? Потому что в логике капитала человек — это не цель производства, а лишь издержки.
А то, что эксперты называют «кадровым голодом», на самом деле является дефицитом дешевой, послушной и сверхэксплуатируемой рабочей силы.
Во-вторых. Рост автоматизации, цифровизации и «оптимизации» при капитализме не служит облегчению труда всех людей, а скорее представляет для большинства из них опасность.
В-третьих. Государственная поддержка при капитализме — это помощь не трудящимся, а капиталу. Ведь в статье верно подмечено, что сокращения проводят компании, сохранившие доступ к господдержке. Такая господдержка не спасает рабочие места и не развивает производство для общества. Она за счет налогов трудящихся субсидирует доходы крупных компаний, которые затем используют сэкономленные ресурсы на выплату дивидендов акционерам. То есть государство в руках буржуазии выступает не как защитник трудящихся, а как идеальный коллективный капиталист.
У большинства людей пока еще сохраняются иллюзии, что «начальство знает лучше» и что оптимизация в конечном счете пойдет на благо экономики. А также иллюзия о том, что технологический прогресс сам по себе решит социальные противоречия. Однако система так не работает и не может работать в принципе. И это нужно четко понимать, для осознания своих собственных классовых интересов.
Алексей Алекин
Дорогие читатели! И наш канал на Дзене и РКРП в целом существует лишь на
энтузиазме, членских взносах и помощи наших сторонников. Сейчас на канале
подключены донаты. Поэтому при желании можно поддержать нашу
деятельность своей трудовой копейкой. Спасибо!