Наверняка жители и гости столицы Башкирии, посещая центр Уфы, обращают внимание на красивое здание, расположенное по адресу: Кирова, 1. Здесь находится Федерация профсоюзов Республики Башкортостан. Но чем занимаются профсоюзы в наши дни? Те, кто помнит советские времена, наверняка расскажут, что профсоюзы были очень влиятельной силой – именно от них зависело, в какой детский сад пойдет ваш ребенок, и когда вы получите обещанное советской властью бесплатное жилье. Но что такое профсоюзы сейчас? Действующий инструмент для соблюдения трудового кодекса? Или пережиток советской системы, ставший придатком государственной власти?
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в ответ на наш журналистский запрос с вопросами об их деятельности прислала довольно развернутый ответ. В ответе – подробная статистика о проделанной работе за последние пять лет.
– Объединение профсоюзов насчитывает 22 членские организации и 4150 первичных профсоюзных ячеек. Общая численность учтённых членов профсоюзов составляет 439,3 тысячи, из которых более 300 тысяч – работающие на предприятиях всех форм собственности, а около 104 тысяч – студенты и учащиеся. В ФП РБ отмечают положительную динамику роста численности по итогам 2024–2025 годов.
Сообщается, что за минувшие пять лет профсоюзы провели более 286 тысяч проверок, выявили свыше 363 тысяч нарушений. С участием технических инспекторов расследовано более 600 несчастных случаев на производстве. Количество обязательств по охране труда в коллективных договорах выросло с 1140 до 4167. Правовые инспекторы труда провели свыше 8 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства. Работодателям было направлено более 3 тысяч представлений об устранении 28 тысяч нарушений. Оказано свыше 85 тысяч юридических консультаций, подготовлено и направлено в суды более 1900 исковых заявлений. Более 1100 членов профсоюзов получили непосредственное представительство в суде, а свыше 500 человек восстановили трудовые права через комиссии по трудовым спорам.
Отдельно ФП РБ рассказала о том, что помогает участникам и отправляет гуманитарную помощь на фронт, оказывает помощь пострадавшим, и проводит мероприятия для трудящихся.
– С 2022 года профсоюзы республики участвуют в формировании гуманитарных конвоев в зону СВО, оказывали помощь пострадавшим в Курской области, Оренбуржье и Дагестане (паводки). Общая сумма гуманитарной помощи превысила 205 млн рублей.
Наиболее массовыми стали первомайские мероприятия – более 20 тысяч акций с участием свыше 500 тысяч человек. Всего в рамках кампании «За достойный труд!» приняло участие более 400 тысяч человек.
Также, ФП РБ прямо заявляет, что не финансируется за счёт бюджета Республики Башкортостан или государственных/муниципальных бюджетов. Источники имущества – членские взносы, добровольные пожертвования, доходы от собственной деятельности, аренды и грантов. Здание Дома профсоюзов (Кирова, 1) находится в собственности ФП РБ. В аренду сдаётся 17% площадей, со средней ставкой в 1100 рублей за квадратный метр на 1–4 этажах и от 530 рублей на цокольном этаже, для покрытия коммунальных и эксплуатационных расходов. Остальные 83% занимают сама Федерация и членские организации по договорам безвозмездного пользования. Другие, нераскрытые сведения о финансовой деятельности, федерация называет конфиденциальными, согласно внутреннему положению.
Казалось бы – цифры налицо. 439,3 тысячи жителей Башкирии – члены профсоюзов. Проверки соблюдения трудового законодательства, мероприятия, помощь и содействие трудящимся – присутствуют. Но так ли работа профсоюзов выглядит изнутри? Мы пообщались с бывшей сотрудницей одной из профсоюзных организаций, которая пожелала остаться анонимной. И ее рассказ разительно отличается от того, что говорят в Федерации профсоюзов.
«Профсоюз воспринимают как госструктуру»
В теории, профсоюзы – это объединения рабочих для защиты своих прав. На деле же, по словам нашей собеседницы, происходит вот что.
– Сейчас профсоюзы толком ничего не делают, не защищают рабочих. Все боятся за своё кресло. Главная задача профсоюза – защита прав трудящихся, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство. Профсоюз должен быть связующим звеном между работодателем и работником, но обязательно на стороне работника. А сейчас практически все профсоюзы – на стороне работодателя. Председателем, как правило, выбирают того, на кого укажет работодатель. То есть они лояльны работодателю. Поэтому люди и не идут туда, воспринимают профсоюз как госструктуру. – делится своим мнением наша собеседница.
Врачам ответили, бесполезен ли профсоюз в Башкирии
– За отдых взрослых и детей профсоюз практически уже не отвечает. Родители сами регистрируются и получают путёвки через администрацию. Если профсоюз хорошо работает, то он добивается для трудящихся не запрещенных законом льгот. К примеру – дополнительные выходные с сохранением зарплаты по случаю свадьбы, отправки ребенка в школу или в армию, надбавки к зарплате, надбавки за награды.
Сегодня практически нигде не слышно, чтобы профсоюз выступал в защиту людей. На должности председателя ставят послушных, управляемых. Так не должно быть. Председатель профкома не обязан лезть на рожон, но он должен уметь лоббировать, решать вопросы без конфликта.
Я не беру «Газпром», «Башнефть» и подобные организации – у них много внебюджетных денег. Там людей не заставляют вступать в профсоюз, они вступают сами. Хоть и формально, но функция профсоюзной организации как-то соблюдается – праздники проводят, выезжают куда-то, живут дружно, большинство работников являются членами профсоюза. А в других организациях всё иначе. «Профсоюзы превратили в орудие для личных амбиций»?
– Суть в чём? У нас есть профсоюзы, есть федерация профсоюзов. Но что именно они делают – не вполне ясно. И я не знаю, насколько удастся эту проблему решить. Мне кажется, «обратный процесс» зашёл уже слишком глубоко. Раньше всё было по-другому – профсоюзы имели большую силу. Я, например, проработала председателем профсоюзной организации много лет. Даже в 1999-м, когда социализма уже не было, отдых всё ещё организовывал профсоюз – детские лагеря, отдых взрослых. В конце прошлого века и в начале нынешнего было ещё более-менее по-честному, действительно чувствовалась сила профсоюза. А последние лет десять – они превратили профсоюзы в орудие для решения личных и амбициозных задач руководителей.
Выбирают самых послушных. Но в профсоюзе так не должно быть. Профсоюз должен защищать, говорить правду, отстаивать интересы работника. Необязательно с криком, можно спокойно, на основании закона. Но сейчас, полагаю, этого нет. Многие даже не обращаются в профсоюзы. Потому что слышат, что там деньги тратят на свои нужды: съездить туда-сюда, отдохнуть на море, в Москву на совещания. Зачем? Что от этого имеют рядовые члены? Взносы тратятся на непонятные расходы.
Профсоюз работает за счет взносов с трудящихся, иногда что-то выделяют работодатели. Других доходов нет. На эти деньги покупаются подарки ветеранам ко Дню Победы, на 1 Мая, детям – на новогодние подарки. Все уже отвыкли, что профсоюз что-то может. И махнули рукой.
Расскажу на примере одной республиканской профсоюзной организации. С восьмидесятых годов там был один руководитель – при нем профсоюз был слышен и видим, его уважали. Потом возникла ситуация, в которой решение руководства республики шло вразрез с интересами рабочих и профсоюзов. Тогда один кадр из руководства профсоюза пошел в Белый дом – то ли заплатил, то ли договорился, пообещав Белому дому лояльность профсоюза. В итоге – руководителем ставят его. Он просидел года полтора-два. Все возмущались его работой – профсоюза, по сути, больше нет, у рабочих зарплаты маленькие, никто их не защищает. Решили его досрочно снять, началась борьба. Белый дом встал на его защиту. Конференцию, где должны были голосовать за его отставку, перенесли с весны на осень. В итоге его сняли, но и самых активных противников, которые добивались его отставки, уволили. В районах поменяли председателей профсоюзных организаций. Теперь председателем сидит еще один карьерист – тешит свои амбиции, общается только с руководителями предприятий, рабочих не принимает. Профсоюза фактически больше нет.
«ФП РБ сидит на кормушке и делит поступления»
Женщина полагает, что Федерация профсоюзов, занимающая целое здание в центре Уфы, живет на отчисления от профсоюзных организаций, а помещения якобы сдают для дополнительного дохода, а вовсе не для «коммунальных и эксплуатационных расходов». Но чем тогда занимается федерация? Вот что наша собеседница говорит по этому поводу:
– Федерация профсоюзов РБ, которая на Кирова, 1 – она, по сути, ничего не делает. Только собирает деньги. Раньше хоть на демонстрации выводили первомайские, а сейчас и этого нет. Наверное, все что они делают – организуют выставки картин в Доме профсоюзов. А зарплаты у них очень большие. В итоге, ФПРБ сидит на кормушке и делит поступления. За это федерация дает дешёвые подарки, пару путёвок – и то смешных. В Доме профсоюзов они сдают помещения в аренду. Хоть и говорят, что для содержания федерации, но денег им итак хватает со сборов. А сдают – видимо, нечем заняться. Дополнительный доход. А внутри здания на Кирова, 1 – тишина. Каждый сидит в кабинете, непонятно что делает. Главное, чтобы не трогали.
К слову, в Европе профсоюзы, которые, кстати, продвигались и поддерживались СССР, оказывают реальное влияние на условия труда и жизнь общества. Так, в начале июня этого года Португалию парализовала общенациональная забастовка. Метро Лиссабона и Порту встало на двое суток, авиарейсы отменялись десятками – профсоюзы отказались мириться с пактом реформ «Work XXI», ухудшающим трудовые права. Самое мощное заявление прозвучало 6 февраля 2026 года. Докеры из 21 порта Средиземноморья провели скоординированную международную забастовку под лозунгом «Докеры не работают на войну». Они отказались грузить оружие, направлявшееся в Газу. Несколько судов были заблокированы и изменили маршруты. «Порты – это места для работы, а не для войны», – заявил представитель греческого профсоюза. В июне 2026 года румынские медики вышли на забастовку против закона, который должен был урезать зарплаты до 570 евро в месяц – десять тысяч человек протестовали у парламента в Бухаресте. Во Франции профсоюзы объединились против бюджета с отменой выходных и новыми пенсионными ударами. В Испании требуют перехода на 32-часовую рабочую неделю.
Поэтому европейские профсоюзы — это реальная сила, с которой считаются и работодатели, и правительства. Они могут блокировать поставки или заставить нефтяного гиганта делиться прибылью.
«Профсоюзы в СССР – один из столпов общества»
Мы побеседовали с уфимкой Наилей Мельниковой, которая во времена СССР была секретарем обкома профсоюза рабочих тяжёлого машиностроения. Она рассказала, что профсоюзы в СССР имели огромную силу – именно они решали, кто получит бесплатное жилье или поедет в санаторий. Руководители профсоюзов зачастую по уровню влияния дотягивали до высшего руководства муниципалитетов.
– Сила профсоюзов была в чём? В ведомственных лагерях, санаториях, домах отдыха. У каждого ведомства – например, авиационной промышленности, тяжёлого машиностроения, автомобилестроения, здравоохранения, образования – были свои ведомственные санатории. Они и сейчас есть, но уже гораздо меньше. Профсоюз как раз занимался распределением путёвок между коллективами и отдельными работниками – членами профсоюза. То же самое с ведомственными детскими садами и пионерскими лагерями. Туда направляли детей сотрудников этих ведомств. Это была не государственная, а ведомственная собственность, но пользоваться ею могли все – абсолютно на равных. Потом все эти ведомства распродали свои пионерские лагеря, детские сады, Дворцы культуры, Дворцы физкультуры – всё отдали в частные руки. Сотрудники предприятий, учреждений здравоохранения, образования – они теперь вынуждены покупать это сами.
Зачем в СССР строили бассейны-гиганты: любопытные подробности
Все ведомства и крупные предприятия строили жильё для своих работников. Например, «Гидравлика», авиационные предприятия – все они строили жильё. Распределялось оно между работниками на основании очереди, заслуг перед предприятием, обществом, государством, а также с учётом многодетности и других льгот. В течение 12–15 лет семья, работая на предприятии, получала квартиру. Были гарантированы детские сады, школы, санатории, дома отдыха, летние лагеря.
На любом предприятии профсоюзы входили в четвёрку руководителей этого предприятия – директор, секретарь партийной организации, секретарь профсоюзной организации и секретарь комсомольской организации. Все основные вопросы – и производственные, и социальные, и культурные, и образовательные – решались через взаимодействие этих четырёх сил. Вместе они решали вопросы повышения производительности труда, борьбы за звание коммунистической бригады, организовывали социалистические соревнования. А в социальной сфере – давали характеристику на сотрудника, чтобы он мог получить путёвку. Ходатайствовали перед администрацией и профкомом о выделении льготной или бесплатной путёвки в дом отдыха или на море.
В девяностые годы, после развала СССР, наступил хаос. Это был переходный период – советской власти уже нет, демократическая еще не определилась. Полнейшая анархия. Ни руководства, ни власти, ни структуры подчинения. К кому обращаться за правдой? Сплошной беспредел. Если сравнивать советское время и сегодняшнее – это трудно. Главное отличие между «тогда» и «сейчас»: в советское время человек был уверен в своём будущем. Он знал: что бы ни случилось с материальным положением или со здоровьем, он гарантированно получит свои конституционные права – на жильё, на образование, на медицину. Всё бесплатно. Человек не боялся за своё будущее, за «чёрный день», не боялся за своих детей. А сегодня... Сегодня человек может потерять работу – и тогда он теряет всё. А в те времена такую уверенность в будущем, в своих правах, людям в СССР во многом давали как раз профсоюзы. Конституционные гарантии не нужно было зарабатывать или доказывать – это было обеспечено.