Разбираться в рабочем времени и времени отдыха действительно полезно, так это помогает понимать сотруднику свои права, а работодателю правильно выстроить рабочий процесс.
Рабочее время и время отдыха регулируется:
- Трудовым кодексом России, т.к. именно в немзакреплены фундаментальные вещи такие как что вообще считается рабочим временем, какая нормальная продолжительность, какие бывают виды отдыха (перерывы, выходные, отпуска), как регулируются сверхурочная работа, работа в ночное время, ненормированный день и другие особые режимы.
- Иные федеральные законы и нормативные правовые акты. Отдельные особенности могут закрепляться в других законах или актах Правительства РФ, профильных министерств.
Например, есть специальные нормы для отдельных категорий работников (транспортники, вахтовики, дистанционные сотрудники).
- Коллективный договор. Это правовой акт, который заключают работники и работодатель. В него включаются конкретные обязательства по вопросам рабочего времени и отдыха: такие как дополнительные отпуска, особые графики, условия предоставления перерывов.
- Локальные нормативные акты работодателя. Один из ключевых документов здесь — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): именно в них детально прописываюется режим работы (начало и конец смены, перерывы, чередование дней) для большинства сотрудников. Также к локальным актам относятся графики сменности, графики отпусков, отдельные положения (например, список профессий с вредными условиями, дающих право на сокращённый день или дополнительный отпуск).
При этом стоит отметить, что локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ и другими законами.
- Трудовой договор. Если для конкретного работника установлен режим, отличающийся от общего (например, неполное рабочее время, гибкий график), эти условия закрепляют прямо в трудовом договоре.
Рабочее время
По статье 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. При этом к рабочему времени относятся перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ) или специальные перерывы для обогрева на холоде (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов, но есть исключения, так:
- Сокращённое рабочее время устанавливается законом для несовершеннолетние (до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов), инвалиды I или II группы (не более 35 часов), работники на вредных или опасных условиях труда (не более 36 часов), а также педагоги, медики и другие специалисты по отдельным законам.
- Неполное рабочее время. Устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). Это может быть неполный день, неполная неделя или их комбинация.
Например, беременным женщинам, одному из родителей ребёнка до 14 лет) работодатель обязан установить неполное время по их просьбе. При таком режиме оплата обычно пропорциональна отработанному времени
- Ненормированный рабочий день. Это особый режим, когда по необходимости сотрудник может эпизодически работать сверх нормы. Такие часы не считаются сверхурочными и не оплачиваются отдельно — взамен предоставляются дополнительные дни отпуска, как правило не менее 3 дополнительных дней к отпуску.
Режим рабочего времени работодатель закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. При этом есть следующее правило:
- Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходного дня не может превышать пяти часов.
- Работа в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Время отдыха
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Виды времени отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ:
- Перерывы в течение рабочего дня (смены). Здесь важно разделение: перерыв для отдыха и питания (обычно от 30 минут до 2 часов) в рабочее время не включается. А вот перерывы, обусловленные технологией и организацией труда (например, для обогрева на холоде), включаются.
- Ежедневный (междусменный) отдых.
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, обычно выходные предоставляются подряд.
- Нерабочие праздничные дни. В эти дни по общему правилу работать запрещено.
- Отпуска. Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, но некоторым категориям положен удлинённый.
Важное правило: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением особых случаев. Привлечь сотрудника можно только с его письменного согласия
Например, для выполнения непредвиденных работ.
Без согласия — только для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая или порчи имущества.
Какие есть права у работника при нарушении рабочего времени и времени отдыха работодателем?
Если работодатель нарушает режим рабочего времени (задерживает, сокращает без причины, не даёт положенных перерывов, не учитывает фактически отработанное время), у работника есть целый набор прав, чтобы защитить себя, а именно:
- Право на соблюдение установленного режима. В трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в графике работы закреплён ваш режим. Работодатель не вправе произвольно его менять. Если он это делает — вы вправе требовать возвращения к согласованным условиям.
- Право на оплату переработок. Если вас привлекли к работе сверх нормы (сверхурочно), у вас есть выбор: либо получить повышенную оплату (по ст. 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад, либо по вашему желанию — дополнительное время отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).
- Право на законные перерывы. Например, при смене более четырёх часов вам положен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) от 30 минут до 2 часов.
При этом стоит отметить, что если по условиям работы работник не может покинуть рабочее место, работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи прямо на месте — и тогда этот перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
- Право на полноценный отдых между сменами. Закон устанавливает минимальные требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и перерыву между сменами.
- Право на точный учёт рабочего времени. Работодатель обязан фиксировать фактически отработанное время (табель учёта). Если учёт ведётся некорректно (например, часы переработки «теряются»), то работник вправе требовать исправления записей и начисления оплаты за фактически отработанное время.
- Право на компенсацию морального вреда. Если нарушение режима причинило работнику нравственные или физические страдания.
Например, из-за постоянных переработок ухудшилось здоровье, то в суде можно заявить требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Куда работнику обращаться за защитой нарушеных его трудовых прав?
Если переговоры не помогли, можно:
- подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекторы проверят факты, а при их выявлении выдать работодателю предписание устранить нарушения;
- обратиться в суд. В судебном порядке можно взыскать невыплаченную оплату, признать незаконными действия работодателя, а также потребовать компенсации, однако стоит помнить, что для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы установлен срок — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
_____________________________________________
Если данная публикация была вам полезна, то подписывайтесь, ставьте "класс", а также не забывайте оставлять комментарии и пишите какие еще вопросы необходимо осветить.
#трудовоеправо #ткрф #рабочеевремя #времяотдыха