Служба исследований российского HR-сервиса SuperJob провела опрос среди работодателей Волгограда и выяснила их отношение к сотрудникам пенсионного возраста.
Стало известно, что 38% компаний готовы принимать на работу людей старшего поколения на общих основаниях. Еще 36% нанимают их лишь на определенные должности. При этом 26% опрошенных вовсе исключают пенсионеров из числа потенциальных кандидатов.
Наибольшую лояльность к возрастным соискателям проявляют те сферы, где острее всего ощущается кадровый голод. В 14% организаций пенсионеров готовы взять на любую позицию, если речь идет о высококвалифицированном специалисте. Еще 12% кадровиков сообщили, что принимают их на все вакансии без исключения.
Чаще всего людей почтенного возраста нанимают квалифицированными рабочими и инженерами (по 10% в каждой категории), продавцами и менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), уборщиками и охранниками (по 7%). Также в списке востребованных профессий – учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Что касается удержания уже работающих пенсионеров, то здесь картина менее оптимистичная: лишь 24% предприятий предпринимают попытки сохранить таких сотрудников. Остальные 48% не делают для этого ничего.
Корпоративные программы поддержки возрастных работников действуют в каждой пятой компании. Чаще всего это материальные поощрения: выплаты или подарки к праздникам (12%), единовременная помощь при выходе на пенсию (11%), а также путевки в санатории (7%) и корпоративные мероприятия (4%). Еще 11% респондентов отметили, что оказывают сотрудникам материальную поддержку в иных формах.