Многие обсуждают Закон №144-ФЗ как увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год (и то при наличии коллективного или отраслевого соглашения, с письменным согласием работника и медконтролем), на деле его содержание значительно шире. Он обновляет ключевые трудовые нормы, делая гибче условия найма, уточняя порядок увольнений за нарушения, правила установления неполного рабочего времени и исключительные случаи отзыва сотрудников из отпуска.
При этом в центре реформы остаются новые правила сверхурочной работы, дополненные гарантиями для здоровья - правом на диспансеризацию и обязательными медосмотрами.
Однако, на голосовании депутаты от КПРФ и «Справедливой России» закон не поддержали, назвав его «крайне вредным», якобы он давит на права наемных работников. Мы, представители работодателей, выступаем за прозрачные и «белые» отношения. Поэтому отказ коммунистов и справороссов голосовать можно расценить как желание сохранить «серые» и «черные» схемы вывода людей на смены и оплаты переработок. Этот закон не про то, чтобы заставить людей работать больше за те же деньги.
Что дают поправки? Больше законности, гибкости и защиты.
🔹 Работникам - честный учет времени и повышенная оплата переработок (после 120 часов - в двойном размере), оплачиваемый день на диспансеризацию и медосмотры, дополнительные гарантии для уязвимых групп;
🔹 Работодателям - понятный и законный способ закрывать пиковые нагрузки без срочного набора, предсказуемые расходы и меньше споров и штрафов благодаря четким условиям в коллективных договорах.
🔹 Экономике - вывод переработок из «тени», более честный диалог между работниками и работодателями и поддержка малого и среднего бизнеса за счет более гибкой кадровой политики.
#ТКРФ #трудовоеправо #МСП #рыноктруда #кадроваяполитика #правоработников #работодатели #трудовыенормы