37% российских компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, тогда как в прошлом году о такой кадровой политике заявляла каждая вторая компания. Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров только на отдельные позиции, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru (16+). При этом лишь каждая четвертая компания старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 43% не прилагают никаких усилий к удержанию. Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. "В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 11% компаний заявили, что берут пенсионеров на любые должности", — отмечается в комментариях к опросу. Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди 1 тысячи респондентов, представляющих кадровые службы российских компаний и организаций, в 184 населенных пунктах РФ во всех федера