Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, таких как:
▪️ производственная авария;
▪️ пожар;
▪️ наводнение;
▪️ несчастный случай на производстве;
▪️ другие исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия деятельности организации.
Напомним, что в подобных случаях работника можно временно перевести на другую работу на срок до одного месяца без получения его согласия.
При этом Минтруд обратил внимание, что Трудовой кодекс не содержит ограничений по количеству таких переводов. Если после окончания месячного срока необходимость в переводе сохраняется, работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после завершения предыдущего.
Разъяснение было дано в ответ на обращение организации, у которой потребность во временном переводе сотрудника сохранилась и после истечения первого месяца.
Стоит отметить, что аналогичную позицию ранее уже высказывал Роструд, поэтому подход Минтруда подтверждает сложившуюся практику применения трудового законодательства.
📖 Источник: Минтруд России, информация от 11.06.2026. Также аналогичная позиция ранее была опубликована Рострудом.