Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила официальные рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ призван систематизировать подход к передаче профессионального опыта на предприятиях страны.
Согласно утвержденным рекомендациям, наставничество определяется как деятельность, осуществляемая работником по поручению работодателя, направленная на помощь коллегам в овладении практическими навыками на рабочем месте. Внедрение этой системы позволяет решать ряд стратегических задач: сокращать текучесть кадров, повышать качество работы и снижать затраты на подбор и подготовку персонала.
Документ предлагает различные формы наставничества: от ситуационной помощи «по запросу» и консультаций до руководства проектной деятельностью и обучения непосредственно на производстве. При подборе наставников работодателям рекомендуется учитывать не только квалификацию и опыт работы кандидата, но также его личные качества, лояльность к компании и мотивацию к передаче знаний.
Для ЭНЕРГОСТРОЯ развитие института наставничества имеет особое значение. Проектирование и строительство очистных сооружений, магистральных водоводов и насосных станций – это сфера, где опыт мастеров-монолитчиков, сварщиков, проектировщиков напрямую влияет на надежность и безопасность объектов водоснабжения и водоотведения.
Системная передача знаний от опытных сотрудников новому поколению специалистов позволяет компании не только поддерживать качество работ на уровне мировых стандартов, но и формировать профессиональную команду, способную решать инженерные задачи любой сложности. Внедрение лучших практик наставничества – это вклад в долгосрочную устойчивость компании и надежность всей водной инфраструктуры, которую ЭНЕРГОСТРОЙ создает в регионах России.
