Рассказываем на примере Сербии, как Employer of Record упрощает международный найм.
Сербия остается одним из наиболее привлекательных направлений для международного найма сотрудников благодаря сосредоточению квалифицированных кадров и развитой цифровой инфраструктуре для удалённой работы. Географическое положение и часовой пояс делают страну удобной для взаимодействия с Европой и частично с Северной Америкой.
Однако иностранным работодателям, которые хотят нанимать сотрудников в Сербии, необходимо учитывать строгие локальные законы о трудоустройстве и достаточно формализованный процесс регистрации юридического лица.
В таких условиях модель Employer of Record (EOR) становится востребованным инструментом для быстрого и безопасного выхода на рынок.
Трудовое законодательство Республики Сербия
Трудовые отношения в Сербии регулируются Законом о труде (Zakon o radu). Его положения распространяются на всех, кто работает в стране, независимо от гражданства.
Основные положения:
- Зарплата выплачивается строго в национальной валюте — сербских динарах (RSD)
- Есть МРОТ. В 2026 году он составляет 371 RSD/час (нетто).
- Обязательный письменный трудовой договор. Заключается до начала работы сотрудника, может быть бессрочным или срочным. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законом.
- Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Сверхурочная работа допускается только в установленных законом случаях и подлежит дополнительной оплате.
- Минимальный оплачиваемый отпуск — 20 рабочих дней. Коллективные договоры или внутренние правила компании могут предусматривать более длительный отпуск.
- Испытательный срок — до 6 месяцев для ключевых должностей, до 3 месяцев для остальных.
- Больничный — первые 30 дней оплачиваются работодателем. После этого выплаты осуществляются через систему государственного медицинского страхования.
- Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком — суммарно до года для первого и второго ребёнка. В период такого отпуска работник защищён от увольнения.
- Увольнение строго регламентировано, особенно в случае расторжения контракта по инициативе работодателя.
- Дистанционная работа официально разрешена и регулируется трудовым договором и внутренними правилами работодателя.
Сербия требует от работодателя ведения кадрового учёта, своевременной выплаты зарплаты и соблюдения норм охраны труда. Электронный документооборот активно внедряется, но многие официальные документы по-прежнему требуют бумажной формы.
Граждане государств, не имеющих права свободного трудоустройства в Сербии, обязаны получать единое разрешение (Single Permit) на проживание и работу. Срок оформления – до 30 дней.
Налоги и социальные платежи в Сербии
Налоговый кодекс Сербии (Zakon o porezu na dohodak građana) устанавливает следующие ставки:
- Подоходный налог (PIT): 10% на доходы физических лиц. При этом действует ежемесячный необлагаемый минимум, в 2026 году он составляет 34 221 сербский динар (RSD). Для лиц с высоким уровнем дохода действует дополнительный годовой налог 15% на сумму, превышающую установленный порог. Он привязан не к фиксированной сумме, а к средней годовой зарплате по стране и пересчитывается каждый год.
- НДС: 20% стандартная ставка, 10% — льготная ставка на некоторые товары и услуги.
- Корпоративный налог: 15% на прибыль юридических лиц.
- Налог на дивиденды: 15%, но может быть снижен в соответствии с соглашениями об избежании двойного налогообложения.
Сербия признаёт налоговыми резидентами лиц, находящихся в стране более 183 дней в календарном году. Резиденты платят налог с глобального дохода, нерезиденты — только с доходов из источников в Сербии.
Социальные взносы
Социальные взносы на пенсионное обеспечение, медицинское страхование и страхование на случай безработицы уплачиваются как работником, так и работодателем. Совокупная нагрузка на фонд оплаты труда составляет минимум 35,05% от средней зарплаты.
- Для работодателя — около 16,65% (пенсионный взнос 10%, медстрахование 5,15%, страхование по безработице 0,75% за некоторыми исключениями)
- Для работника — около 19,9%
Для расчёта взносов применяются минимальная и максимальная базы, которые ежегодно устанавливает государство. Максимальная база ограничена пятикратной средней зарплатой, доходы выше этой суммы не облагаются взносами.
Как работает EOR в Сербии
Самостоятельный выход на рынок Сербии требует от иностранной компании:
- Регистрации юридического лица.
- Постановки на учёт в налоговых органах и социальных фондах.
- Настройки бухгалтерии и кадрового администрирования.
- Соблюдения местного трудового и налогового законодательства.
Даже для найма нескольких сотрудников это создаёт значительную административную нагрузку и требует участия юристов, бухгалтеров и HR-специалистов.
Модель найма Employer of Record (EOR) позволяет обойти эти сложности:
- Сотрудник официально устраивается в штат локального провайдера EOR;
- Провайдер берёт на себя оформление трудового договора, расчёт и выплату зарплаты, а также уплату налогов и социальных взносов;
- Клиентская компания управляет задачами сотрудника и контролирует результат работы.
Схема взаимодействия выглядит следующим образом:
- Иностранная компания-заказчик выбирает кандидата.
- EOR-провайдер оформляет его в штат своей сербской компании, заключает трудовой договор в соответствии с локальным законодательством.
- EOR-провайдер перечисляет зарплату сотруднику, удерживает налоги и социальные взносы.
- Сотрудник выполняет работу в интересах компании-заказчика.
- Компания-заказчик оплачивает услуги EOR-провайдера и сохраняет операционное управление сотрудником.
В среднем оформление сотрудника через EOR занимает до двух недель. Подробнее о том, как выглядит процесс найма для компании, которая выступает фактическим работодателем, мы рассказали в статье «Договор EOR подписан. Что дальше?».
EOR позволяет быстро нанимать специалистов в Сербии без открытия собственного юридического лица и служит основанием для получения единого разрешения на проживание и работу для иностранцев. Модель найма снижает административные и правовые риски, а также упрощает масштабирование команды.
Для IT-компаний, стартапов и проектов на стадии тестирования рынка такое кадровое решение часто становится наиболее подходящим с точки зрения скорости запуска и оптимизации затрат.
Внимание! Материал носит общий информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Требования законодательства Республики Сербия могут меняться в зависимости от конкретной ситуации и применимого правового режима.