Kept анализирует взгляд бизнеса и регуляторов на программы долгосрочной мотивации сотрудников
Для привлечения и удержания работников российский бизнес активно использует в своей работе инструменты долгосрочной мотивации.
В июне этого года Kept совместно с «АМТ Консалт» опубликовали ежегодное исследование «Программы долгосрочной мотивации в России» (ПДМ), анализирующее 45 соответствующих программ в публичных и частных компаниях. Почти треть из них была внедрена в последние полтора года, при этом самые распространенные типы ПДМ на российском рынке остаются неизменными уже несколько лет: это трехлетние программы, основанные на отложенных денежных выплатах, участниками которых являются высшее руководство и ключевые сотрудники компаний.
Вопросами ПДМ активно интересуются и регуляторы, усматривая в них один из инструментов повышения капитализации фондового рынка РФ. Так, в октябре 2025 года в постановление правительства РФ №209 были внесены изменения, выводящие выплаты в рамках ПДМ из-под лимитов на годовое совокупное вознаграждение руководящих работников при соблюдении определенных условий, а Банк России и Министерство финансов РФ в марте 2026 года выпустили информационное письмо №ИН-01-28/9/05-08-05/21339 с рекомендациями по параметрам ПДМ для публичных компаний и компаний, планирующих IPO. Упомянутые документы регуляторов способствуют распространению и развитию ПДМ в России, но вопрос ограничений со стороны трудового и налогового законодательства, которое существенно тормозит развитие основанных на акциях ПДМ, все еще остается острым. С текущими трендами и детальной аналитикой ПДМ за 2026 год можно ознакомиться в вышеупомянутом исследовании (опубликовано на сайте консалтинговой фирмы Kept).