Разъяснения юриста о правах работников, которые позволяют уволиться без двухнедельной отработки.
В Трудовом кодексе есть не только обязанность предупредить работодателя об увольнении, но и целый ряд прав, позволяющих покинуть рабочее место без пресловутой отработки.
Право №1: Отозвать заявление в любой момент
Работник вправе в течение всего срока предупреждения о своём увольнении передумать и отозвать заявление. Исключение: если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону. Во всех остальных случаях начальник обязан вернуть вас на должность.
Свои вопросы по возникшим трудовым спорам можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Право №2: Уйти без единого дня задержки
Закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор точно в тот день, который вы указали, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Какие это случаи?
- Образование. Приказ о зачислении на очную форму обучения даёт вам право не выходить на работу уже на следующий день.
- Пенсия и призывна военную службу.
- Семейные обстоятельства. Перевод мужа или жены на работу в другой регион, переезд за границу.
- Медицина. Если врач прямо запрещает вам трудиться в этих условиях, работодатель обязан вас отпустить немедленно либо предоставить иное рабочее место в соответствии с вашими медицинскими показаниями.
4 случая, когда работодатель обязан выплачивать своим работникам компенсацию
Право №3: Уйти в отпуск или на больничный и забыть про отработку
Работник подаёт заявление об увольнении, а на следующий день уходит на законный больничный (или в заранее согласованный отпуск). В этом случае срок в 14 дней будет течь, пока он лечится или отдыхает. Отработка не продлевается. В день закрытия больничного приходите за расчётом и трудовой книжкой.
Право №4: Сокращённый срок на испытании
Если вы новичок и поняли, что компания вам не подходит, ст. 71 Трудового кодекса РФ на вашей стороне. Срок предупреждения сокращается с двух недель до трёх дней. Это минимальная необходимая потеря времени.
Что будет, если решите уйти без отработки, когда она должны быть?
Если просто перестать выходить на работу без уважительной причины и без заявления об увольнении, работодатель применит расценит это как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). И вас уволят «по статье» с соответствующей записью в трудовой книжке.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь