В некоторых фирмах практикуют корпоративные пенсионные пакеты. В числе популярных мер поддержки – выплаты или подарки к праздникам, единовременное пособие при выходе на заслуженный отдых и путёвки в санатории.
В Брянске 26% работодателей старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. При этом 47% не прилагают к этому никаких усилий, как выяснилось из нового опроса SuperJob.
Примерно одинаковое количество компаний – 38 и 35 процентов – готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами или брать их на отдельные позиции. Ещё 27% работодателей не рассматривают пожилых соискателей. Отмечается, что чаще кандидатов пенсионного возраста беру в сферах, где есть дефицит кадров. Предпочтение отдают опытным специалистам.
Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими, инженерами, продавцами или менеджерами по продажам, водителями, врачами, уборщиками и охранниками. Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Кроме того, в каждой пятой фирме действуют корпоративные пенсионные пакеты. В их числе – выплаты или подарки к праздникам, материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию, путёвки на санаторно-курортное лечение, а также корпоративные события.
Ранее мы рассказывали о надбавке для пенсионеров Брянщины, которые много лет трудились в селе. Выплату получили более 7,5 тысячи человек.
В Брянске сотрудников-пенсионеров пытаются удержать 26% компаний