В июне некоторые категории работников смогут получить повышенную оплату труда: речь идет о тех, кто выходил на работу 12 июня — в нерабочий праздничный День России. Об этом РИА «Новости» рассказала заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА Надежда Черных.
По словам эксперта, на двойную оплату могут рассчитывать сотрудники на окладе, а также работники с почасовой, сдельной системой оплаты и сменным графиком, если их привлекли к труду в праздник.
Минимальный размер компенсации, пояснила Черных, составляет не менее двойной ставки. Внутренними документами компании может быть предусмотрен и более высокий порядок оплаты.
При этом работа в праздничный день допускается только на основании письменного распоряжения работодателя. Сотрудник в свою очередь также должен дать письменное согласие. Альтернативный вариант — вместо повышенной оплаты выбрать другой день для отдыха.
Ранее Росстат назвал пять сфер, где средние зарплаты сотрудников выше 200 тысяч рублей.
Автор: Полина Сидоренко