Итак, в продолжении прошлых размышлений, порассуждаем какие вопросы могут задаваться на проверке с использованием полиграфа, при трудоустройстве.
Как рассказывали ребята во дворе, возможно, первой вашей реакцией на предложение пройти проверку на полиграфе будет возмущение и внутренний отказ. Но, по рассказам тех же ребят, давать отрицательный ответ сразу не стоит. Вы можете быть абсолютно честны в своей анкете, а ваша репутация действительно может быть безупречной. Но не все кандидаты так идеальны. Бывают и те, кто что-то нехорошее совершил на прошлом месте работы: присваивал корпоративное имущество, деньги; продавал коммерческую тайну и т.п. Работодатели не хотят получить в штат неблагонадёжного сотрудника. Но вряд ли кто-то прямо расскажет неприглядные факты о себе, так что вариант один — проверить. Именно поэтому детектор лжи в некоторых случаях — вполне оправданная мера.
Ребята во дворе, откусывая шаурму и запивая пивком, посоветовали – не стоит строить из себя героя, в такой ситуации. Нужно выдохнуть, по возможности расслабиться и понять, что ничего страшного не произойдёт. Это же просто полиграф, а не допрос, в котором ты, как в кино, из подозреваемого можешь стать обвиняемым. Можно, конечно, где-то недоговорить — никто не будет выбивать из вас признание. Но если у человека, предположим, были проблемы с законом, а он очень сильно хочет эту работу и отрицает это, стоит понимать, что работодатель уже предварительно сделал нужные запросы и «подноготная» соискателя у него на руках. Так что, если тёмное прошлое всё же есть, скорее всего, о нём в компании знают уже до приглашения на полиграф. Отнекиваться смысла нет.
Что касается правового аспекта:
работодатель может заявить детектор лжи как один из этапов соискания должности — закон это не запрещает;
согласиться или нет, решает только кандидат на работу;
отказ от полиграфа фактически не может служить поводом для отказа в работе, но такое не исключено и происходит в жизни довольно часто (Работодатель имеет моральное право не доверять вам без детектора лжи.);
можно отказаться от проверки даже тогда, когда она уже началась, можно свободно встать и уйти — вас ни в чём не подозревают.
Но вернемся к вопросам, которые Вам могут задать.
Первый блок вопросов обычно касается вашей личности и биографических данных. Эти вопросы кажутся безобидными, но именно они формируют базовую линию для дальнейшего тестирования. Типичные вопросы:
· Ваше полное имя – {имя, указанное в документах}?
· Вы родились {место рождения}?
· Вы проживаете в {указанный Вами населенный пункт}?
· Вы состоите в браке?
· У Вас есть дети?
· Вы указали правдивую информацию в своем резюме?
· Вы скрыли какую-либо важную информацию о себе от потенциального работодателя?
· Вы действительно окончили {указанное учебное заведение}?
· Причина увольнения с предыдущего места работы соответствует той, что вы назвали?
Помните, что эти данные легко проверяются другими способами, и их цель часто — не выявить какую-то тайну, а установить вашу базовую реакцию для сравнения с ответами на более существенные вопросы. При ответах на эти вопросы важно оставаться спокойным и отвечать честно.
Второй блок вопросов обычно направлены на подтверждение вашей компетентности и выявление возможных проблем или конфликтов на прежних местах работы. Проверка профессиональных качеств и опыта — одна из ключевых задач при трудоустройстве. Типичные вопросы:
· Вы обладаете всеми навыками и квалификациями, указанными Вами в Вашем резюме?
· Вас когда-либо подводили под увольнение?
· Вы когда-либо получали дисциплинарные взыскания на предыдущих местах работы?
· Вы когда-нибудь использовали ресурсы компании в личных целях?
· Вы когда-либо разглашали конфиденциальную информацию предыдущих работодателей?
· Вы планируете работать в компании долгосрочно?
Также будут вопросы в зависимости в какую сферу деятельности Вы идете, например:
· Если в финансовый сектор - Вы когда-либо присваивали деньги или ценности?
· Если в IT - Вы когда-либо несанкционированно копировали код или данные?
· Если в розничную торговлю - Вы когда-нибудь брали товары без оплаты?
Как рассказали все те же ребята во дворе, доев шаурму, что на такие вопросы:
· Отвечать четко и лаконично (но не резко, на эту тему были рассуждения)
· Не давать лишних пояснений, если вопрос этого не требует
· Сохранять спокойствие, даже при обсуждении неприятных ситуаций из прошлого опыта (помните, что у полиграфолога может быть задание – посмотреть, как Вы ведете себя при стрессе или необоснованной критике)
· Помните, что вопросы могут быть в разных формулировках – будьте последовательны в ответах.
Третий блок вопросов – проверка на криминальное прошлое и вредные привычки. Эти вопросы направлены на выявление потенциальных рисков для работодателя и часто вызывают наибольшее беспокойство у кандидатов. Типичные вопросы:
· Вы когда-либо были арестованы или задержаны правоохранительными органами?
· У вас есть судимости, которые вы не указали в анкете?
· Вы находитесь под следствием в настоящий момент?
· Вы когда-либо были участником организованной преступной группы?
· Вы когда-либо совершали кражу у работодателя?
· Вы имеете значительные долги или кредиты, о которых не сообщили?
· Вы употребляли наркотические вещества в последние три года?
· Как часто вы употребляете алкоголь?
· Вы когда-либо приходили на работу в состоянии алкогольного опьянения?
· Вы когда-либо употребляли наркотики на рабочем месте?
· У вас есть азартные зависимости (игромания)?
При ответах на вопросы (примеры ответов были приведены в прошлой статье) этой категории следует понимать, что работодателя в первую очередь интересуют проблемы, которые могут повлиять на вашу работу в настоящем и будущем, а не давние ошибки, которые не имеют отношения к текущей ситуации. В конечном итоге, организации стремятся не поймать вас на лжи, а убедиться, что вы — тот кандидат, который принесет ценность их команде.
Как уже неоднократно отмечалось, что эти размышления просто теория, но, если Вы придете на тренировочный опрос (в Вашем городе явно кто-то проводит тренировочные занятия на полиграфе, просто найдите и запишитесь) – Вам будет многое показано и рассказано на практике, что позволит Вам, как честному человеку избежать многих неприятностей.
А в следующих размышлениях, будут затронуты аспекты, рекомендуемого обывателем, поведения при прохождении опроса с использованием полиграфа.
