Если вы думали, что уволить сотрудника по желанию начальника просто, то ошибались. В каких-то случаях потребуется собирать комиссию, в других – искать доказательства нарушений, что весьма трудоёмко. Мало того, по закону некоторым уволенным обязаны предложить новое место. Но если человек ушёл по своей инициативе, этого не потребуется. Вот почему организации обычно стараются сделать так, чтобы неугодный сотрудник написал заявление по собственному желанию. Но какими могут быть законные причины для увольнения по инициативе работодателя?
НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Чтобы за это уволить, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг – собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.
Ст. 81, п. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
После аттестации комиссия голосует – соответствуете вы должности или нет. Например, если у журналиста нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере, комиссия предложит направить его на курсы или перевести на должность, более по уровню квалификации.
Если вы не прошли аттестацию, то вас всё равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажитесь от всех вариантов – всё, можно увольнять. Ещё закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. И если её процедура нарушена, увольнение признают незаконным, а должность вернут.
ВАЖНО!
В трудовом законодательстве нет запрета на аттестацию беременных женщин. Только вот по её результатам, если они окажутся неудовлетворительными, уволить сотрудницу в положении не получится. В таком случае её можно перевести на другую должность.
ОПОЗДАНИЯ, ПРОГУЛЫ
Уволить за опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. А за новое взыскание распорядится об увольнении. По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».
Ст. 81, п. 5 ТК РФ
Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.
Прогул – если сотрудника нет на работе больше 4 ч. подряд или он пропустил смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.
ВАЖНО!
Перед тем как сделать выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У человека есть два дня, чтобы письменно всё объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трёх дней.
РАЗГЛАШЕНИЕ ТАЙНЫ
Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации. Ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях – это не коммерческая тайна.
Федеральный закон от 29.07.2024 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата – это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.
При желании начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами – нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.
Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено всё, что компания считает закрытой информацией.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОДТАЛКИВАЮТ К УВОЛЬНЕНИЮ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Не поддавайтесь давлению. Такое увольнение возможно только по вашей инициативе. Не пишите заявление под угрозами или манипуляциями, а также:
сохраняйте переписку с руководством;
фиксируйте разговоры, записывайте на диктофон;
привлекайте свидетелей из числа коллег;
подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ВЫНУЖДАЮТ УХОДИТЬ ИЗ-ЗА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Работодатель не имеет права увольнять вас по этой причине. Для работника предпенсионного возраста действуют дополнительные гарантии. За увольнение или принуждение к увольнению предпенсионера предусмотрена даже уголовная ответственность. Обязательно фиксируйте любые попытки давления и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если суд или трудовая инспекция установят факт принуждения:
увольнение признаётся незаконным;
вас могут восстановить на работе;
работодатель выплатит зарплату за всё время вынужденного прогула;
у вас будет право на компенсацию морального вреда.
Кроме того, на работодателя могут быть наложены административные или даже уголовные санкции.
КАК ДОКАЗАТЬ ПРИНУЖДЕНИЕ
Доказывать факт принуждения к увольнению придётся именно вам, поэтому важно собрать доказательства:
аудиозаписи разговоров с руководством;
переписку по электронной почте или мессенджерах;
показания коллег;
жалобы, направленные ранее в профсоюз или инспекцию труда;
любые документы, подтверждающие создание невыносимых условий труда.
Чем больше доказательств, тем выше шансы выиграть дело.
КОГДА ДЕЛО В ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНИ НАЧАЛЬНИКА
Личная неприязнь не является законным основанием для увольнения. Если на вас оказывают давление – фиксируйте факты, не бойтесь защищать свои права.
КОГО НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ
Категории работников Особенности защиты Исключения
Беременные женщины Запрет увольнения по инициативе работодателя Ликвидация организации, грубые нарушения (прогул, хищения)
Женщины с детьми до
3 лет Увольнение только при ликвидации или грубых нарушениях Соглашение сторон, собственное желание
Одинокие родители с детьми до 14 лет Защита от сокращения и увольнения за несоответствие Дисциплинарные проступки, ликвидация
Работники в отпуске Запрет увольнения в период отпуска Ликвидация организации
Работники на больничном Нельзя уволить во время болезни Ликвидация, истечение срока договора
Несовершеннолетние Увольнение только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних Ликвидация организации
КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ
В трудовую инспекцию. Она может обязать работодателя устранить нарушения. Подать жалобу можно: через сайт онлайнинспекция.рф; лично в территориальное отделение инспекции; почтой с уведомлением о вручении.
В прокуратуру. Сюда обращайтесь, если давление носит тяжёлый характер (шантаж, угрозы, дискриминация). Прокурор может провести проверку и обязать работодателя восстановить ваши права.
Не опускайте руки, если чувствуете, что правда на вашей стороне.
По материалам газеты «Народный совет»
Подготовлено заведующим сектором правовой информации отдела обслуживания Центральной библиотеки г. Анапа
Н.П. Плетухиной
https://ancbs.anapa-kult.ru/item/2488844