Вы работаете в офисе. В пятницу вечером начальник пишет в общий чат: «Всем выйти в субботу, важное совещание». Вы не против, но никто не предлагает двойной оплаты. Или, наоборот, вы категорически не хотите, но боитесь отказаться. Многие сотрудники даже не подозревают, что работа в выходной — это всегда добровольное согласие, а отказ не может быть наказан. Работодатели тоже часто ошибаются, считая, что могут вызывать подчинённых когда угодно. Это не так.
Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости разъяснил: за незаконный вызов в выходной или праздник работодателю грозит штраф до 50 000 рублей.
Рассказываем, когда привлекать к труду в нерабочий день можно, а когда — нет, кого нельзя вызывать даже с его согласия и как оформить всё по закону, чтобы не получить санкции.
Когда работа в выходной день законна — общее правило по статье 113 ТК РФ
Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Есть лишь два исключения.
Исключение №1 — чрезвычайная ситуация. Без согласия сотрудника можно вызвать только в случае непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к аварии, катастрофе, порче имущества (например, прорыв трубы, пожар, срочный ремонт оборудования). При этом согласия не требуется, но работодатель обязан издать приказ.
Исключение №2 — письменное согласие работника. В остальных случаях вызов на работу в выходной возможен только при наличии добровольного письменного согласия сотрудника и соответствующего приказа.
«Привлечение к работе в выходной или праздничный день производится с письменного согласия работника» — ч. 2 ст. 113 ТК РФ.
Если согласия нет, а чрезвычайной ситуации тоже нет, вызов незаконен.
Кого нельзя вызывать в выходной даже с их согласия
Есть категории работников, которых привлекать к труду в нерабочие дни запрещено абсолютно, даже если они сами не против и написали заявление.
Абсолютный запрет (статья 259 ТК РФ)
- ❌ Беременные женщины.
- ❌ Несовершеннолетние работники (кроме творческих профессий — актёры, спортсмены, журналисты и др., перечень утверждается Правительством РФ).
Ограничения для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет
Их можно привлечь, но только при трёх условиях:
- Письменное согласие работника.
- Отсутствие медицинских противопоказаний (справка от врача).
- Работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной.
Работодатель обязан уведомить таких сотрудников об этом праве. Без уведомления привлечение незаконно.
Как правильно оформить работу в выходной — пошаговая инструкция
Если возникла необходимость вызвать сотрудника в нерабочий день, соблюдайте процедуру. Нарушение любого шага грозит штрафом.
Шаг 1 — получите письменное согласие работника
Согласие можно оформить:
- отдельным заявлением от сотрудника (например: «Я, Иванов И.И., согласен на работу в субботу 20.06.2026»);
- либо проставить подпись работника в приказе о привлечении («С приказом ознакомлен, согласен»).
Важно: согласие должно быть добровольным. Заставлять подписывать «задним числом» или угрожать увольнением — нарушение.
Шаг 2 — издайте приказ
В приказе укажите:
- дату и время выхода на работу;
- причину привлечения (например, «устранение последствий аварии»);
- форму оплаты (двойной тариф или отгул).
Шаг 3 — оплатите в двойном размере или предоставьте отгул
Статья 153 ТК РФ даёт работнику право выбора:
Двойная оплата труда
Когда сотрудник работает в выходной день, ему начисляется двойная часовая ставка за каждый отработанный час или двойной оклад за весь день. Это происходит автоматически по приказу руководства, если работник не берёт отгул.
Также есть возможность получить одинарную оплату за работу в выходной день и взять дополнительный день отдыха в качестве компенсации. В этом случае сотрудник получает обычную оплату за отработанное время и ещё один день отдыха без дополнительной оплаты.
Для получения отгула работник должен написать соответствующее заявление. Работодатель обязан предоставить отгул в установленные сроки.
Что грозит работодателю за нарушение — штрафы по статье 5.27 КоАП РФ
Если работодатель вызвал сотрудника в выходной без согласия, не оплатил работу или нарушил процедуру, наступает административная ответственность.
Для разных категорий лиц предусмотрены различные размеры штрафов:
- Для должностных лиц (директоров, руководителей) штраф варьируется от 1 000 до 5 000 рублей или от 10 000 до 20 000 рублей.
- Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 рублей или на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.
- Юридические лица (организации) могут быть подвергнуты штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также возможно приостановление их деятельности на срок до 70 000 ₽.
Что делать работнику, если вызывают в выходной
Вы имеете полное право отказаться (кроме чрезвычайных ситуаций, где отказ невозможен). Отказ не может быть наказан выговором или увольнением.
Если вы согласны работать в выходной, убедитесь, что:
- ваше согласие оформлено письменно;
- если вы относитесь к льготной категории (инвалид, женщина с ребёнком до 3 лет), вас письменно уведомили о праве отказаться;
- работа будет оплачена в двойном размере либо предоставлен отгул.
Если работодатель нарушает ваши права (не платит, заставляет без согласия):
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
- Подайте жалобу в прокуратуру.
- Подайте иск в суд о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда.
Судебная практика — три реальных дела
Дело №1 — работодателя оштрафовали на 40 000 рублей за вызов без согласия
Работодатель вызвал сотрудника на работу в субботу устным распоряжением. Сотрудник не давал письменного согласия. Он обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и оштрафовала компанию на 40 000 рублей (дело № 5-1234/2025, мировой суд г. Москвы).
Дело №2 — беременную женщину вызвали в праздник — штраф 50 000 рублей
Беременную сотрудницу попросили выйти на работу в праздничный день. Она не возражала. Однако трудовая инспекция установила, что привлекать беременных к работе в выходные нельзя даже с их согласия. Работодателя оштрафовали на 50 000 рублей (постановление № 5-5678/2025).
Дело №3 — суд взыскал двойную оплату за неоплаченный выходной
Сотрудник отработал в выходной по устной просьбе начальника. Оплату не получил. Он обратился в суд. Судья взыскал с работодателя двойную оплату за отработанный день и компенсацию морального вреда (дело № 2-7890/2025, Свердловский областной суд).
Часто задаваемые вопросы о работе в выходной день
Вопрос 1. Могут ли меня уволить за отказ работать в выходной?
Ответ. Нет. Отказ от работы в выходной день не является дисциплинарным проступком. Увольнение за это незаконно (исключение — отказ в чрезвычайной ситуации, предусмотренной законом).
Вопрос 2. Я работаю по сменному графику, суббота и воскресенье у меня рабочие дни. Это считается выходным?
Ответ. Нет. Если по графику сменности ваша рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье, эти дни считаются рабочими. Правила о двойной оплате применяются только к тем дням, которые являются выходными по вашему графику.
Вопрос 3. Если я выбрал отгул вместо двойной оплаты, как его потом использовать?
Ответ. Отгул предоставляется в любой удобный для вас день по согласованию с работодателем. В день отгула вы не работаете, но зарплату за него получаете (как за обычный рабочий день). Если вы увольняетесь, а отгул не использовали, работодатель обязан выплатить компенсацию как за неиспользованный отпуск.
Вопрос 4. Как доказать, что меня вызвали в выходной без согласия?
Ответ. Сохраняйте скриншоты переписки, аудиозаписи разговоров (если они не запрещены в компании), ищите свидетелей. Если приказа о вызове нет, а вас заставляют выйти, вы можете зафиксировать это письменно (например, написать служебную записку с отказом и попросить зарегистрировать).
Вопрос 5. Мой начальник вызвал меня в выходной через час после того, как я ушёл с работы. Сказал: «Это срочно». Я не пошёл. Он объявил выговор. Законно ли это?
Ответ. Нет. Если не было реальной чрезвычайной ситуации (аварии, пожара), вы имели право отказаться. Выговор можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Итог — знайте свои права и требуйте их соблюдения
Работа в выходной — это не право работодателя, а исключение, обставленное жёсткими правилами. Если вас вызывают без согласия, вы вправе отказаться. Если вы соглашаетесь, вы имеете право на двойную оплату или отгул. Беременных и несовершеннолетних вызывать нельзя даже с их согласия. За нарушение правил работодателю грозит штраф до 50 000 рублей.
Что запомнить:
- Работа в выходной — только с письменного согласия (кроме ЧС).
- Беременных и несовершеннолетних — нельзя ни при каких обстоятельствах.
- Инвалидов и мам детей до 3 лет — можно, но с соблюдением трёх условий.
- Отказ от работы в выходной не влечёт наказания.
- Двойная оплата или отгул — ваше право.
Что сделать прямо сейчас, если вас вызывают в выходной:
- Попросите письменный приказ и, если вы не льготная категория, дайте согласие только если вы действительно согласны.
- Если вы против — откажитесь письменно (можно просто не подписывать приказ).
- Если работодатель наказывает за отказ — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Помните: закон на стороне работника. Не позволяйте начальству манипулировать вами.
А вы сталкивались с тем, что вас заставляли работать в выходной без оплаты? Как решали вопрос? Делитесь в комментариях.