Какие права и обязанности работника и работодателя?

Права и обязанности работника и работодателя закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Основные положения содержатся в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Права работника (ст. 21 ТК РФ)

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. 
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 
• Своевременная и в полном объёме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 
• Полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 
• Подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 
• Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 
• Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

• Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором. 
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 
• Соблюдать трудовую дисциплину. 
• Выполнять установленные нормы труда. 
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
• Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за его сохранность) и других работников. 
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за его сохранность). 

Права работодателя (ст. 22 ТК РФ)

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 
• Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 
• Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 

Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. 
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 
• Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения. 
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 
• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Эти положения являются базовыми и могут дополняться условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.