Работодатели в отраслях, где активно используется искусственный интеллект, всё чаще ожидают от начинающих специалистов навыков, которые ранее предъявлялись к опытным сотрудникам, включая эмоциональный интеллект, способность к принятию решений и лидерские качества.
Такие выводы содержатся в глобальном исследовании PwC «Барометр вакансий в сфере ИИ на 2026 год». Его авторы изучили более одного миллиарда объявлений о вакансиях по всему миру. Анализ показал, что на позициях, связанных с использованием ИИ, вероятность указания навыков, традиционно необходимых для руководящих должностей, в семь раз выше, чем в 2019 году.
К навыкам, которые теперь ожидаются от менее опытных сотрудников, относятся:
- мотивационное лидерство
- командообразование
- управление персоналом и стейкхолдерами (заинтересованными сторонами)
- управление процессами
- наставничество и принятие решений на основе данных
Компания PwC определила навык как «традиционно относящийся к категории высококвалифицированных», если в 2019 году он упоминался в объявлениях о вакансиях, связанных с интенсивным использованием ИИ, более пятидесяти раз для опытных специалистов и менее пяти раз - для начинающих.
«Хорошая новость заключается в том, что многие молодые специалисты будут избавлены от многолетней изнурительной работы над простыми, монотонными задачами. Плохая новость в том, что этим же работникам нужно будет быстро проявить себя, продемонстрировав такие навыки, как лидерство и стратегическое мышление», - говорится в отчете PwC.
Искусственный интеллект всё чаще способен выполнять повторяющиеся, ресурсоемкие задачи, которые раньше составляли значительную часть работы младших специалистов. Этот сдвиг способствовал общему замедлению темпов найма сотрудников начального уровня. По данным Business Insider, сама PwC в августе прошлого года заявила о планах сократить набор сотрудников начального уровня в США на треть в ближайшие три года.
Согласно глобальному барометру рынка труда в сфере ИИ от PwC, в целом количество вакансий начального уровня, тесно связанных с ИИ, остается на прежнем уровне. Но в этой категории в период с 2019 по 2025 год на 35% выросло число должностей, в которых к требованиям было добавлено более десяти навыков, традиционно присущих старшим специалистам, тогда как количество сопоставимых позиций с прежними требованиями сократилось на 10%.