Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Два человека с одинаковым дипломом одного вуза: один зарабатывает 9 евро в час, другой больше 28

Почему?! Четвёртый пост из серии про доклад Fundação Francisco Manuel dos Santos. Этот решила, что напишу про то, о чём обычно не говорят, когда обсуждают зарплаты выпускников. Все цифры из предыдущих постов средние. А средние значения скрывают кое-что важное. Возьмём IT как самый наглядный пример 👨‍💻 Средняя зарплата магистра на старте карьеры 17,6 евро в час. Но 10% самых низкооплачиваемых выпускников этого направления получают меньше 9 евро. А 10% самых высокооплачиваемых больше 28 евро. Разрыв внутри одной специальности составляет более 200%. В медицине похожая картина. Нижние 10% получают меньше 7 евро в час, верхние 10% больше 26 евро. Это не исключение. Во всех направлениях разница между 10-м и 90-м перцентилем у магистров составляет около 123%. Что объясняет такой разрыв? Доклад называет три фактора. ☝️Первый: конкретный вуз и программа. Качество преподавания, репутация факультета, доступ к практике и связи с работодателями влияют на то, насколько выпускник готов к р

Два человека с одинаковым дипломом одного вуза: один зарабатывает 9 евро в час, другой больше 28. Почему?!

Четвёртый пост из серии про доклад Fundação Francisco Manuel dos Santos. Этот решила, что напишу про то, о чём обычно не говорят, когда обсуждают зарплаты выпускников.

Все цифры из предыдущих постов средние. А средние значения скрывают кое-что важное.

Возьмём IT как самый наглядный пример 👨‍💻

Средняя зарплата магистра на старте карьеры 17,6 евро в час. Но 10% самых низкооплачиваемых выпускников этого направления получают меньше 9 евро. А 10% самых высокооплачиваемых больше 28 евро. Разрыв внутри одной специальности составляет более 200%.

В медицине похожая картина.

Нижние 10% получают меньше 7 евро в час, верхние 10% больше 26 евро.

Это не исключение. Во всех направлениях разница между 10-м и 90-м перцентилем у магистров составляет около 123%.

Что объясняет такой разрыв?

Доклад называет три фактора.

☝️Первый: конкретный вуз и программа. Качество преподавания, репутация факультета, доступ к практике и связи с работодателями влияют на то, насколько выпускник готов к рынку труда. Португалия пока не публикует зарплатную статистику в разрезе конкретных программ это отдельная проблема, которую авторы доклада прямо называют системным недостатком.

✌️Второй: индивидуальные характеристики. Около 60% разницы в зарплатах объясняется личными факторами конкретного человека, и только 30% доступом к хорошему работодателю и 12% выбором профессии. Другими словами, то, кто ты есть, важнее того, где ты учился.

☝️✌️Третий: несовпадение диплома и работы. Впрочем, здесь цифры оказались оптимистичными: 70% португальских выпускников считают, что их квалификация соответствует требованиям их работы. Только 16% говорят о серьёзном несоответствии между дипломом и занятостью.

Практический вывод

Диплом открывает дверь. Но то, что происходит дальше сильно зависит от конкретной программы, конкретного университета и от самого человека.

Именно поэтому выбор программы и вуза — это не просто вопрос проходного балла. Это вопрос того, какую среду ты выбираешь для себя на несколько лет и какие возможности она открывает.

Часто на консультациях мы разбираем не только куда можно поступить, но и куда реально стоит стремиться исходя из конкретных целей. Если хочешь разобраться в своей ситуации — можно поговорить.

Последний пост из серии напишу про тех, кто переезжает с детьми. Там данные про португальскую среднюю школу и то, как выбор образовательного пути в 14-15 лет определяет всё дальнейшее.

Про образование рассказывает Студгазета Португалии 🎓🗞