С развитием цифровых сервисов в сфере занятости и образования работодатели всё чаще взаимодействуют с платформой «Работа в России». Один из ключевых сценариев — организация целевого обучения, в том числе для несовершеннолетних. Разбираемся, как правильно регистрировать и обновлять сведения, чтобы соблюсти все требования закона.
Что такое целевое обучение
Целевое обучение — это формат, при котором организация заключает договор с будущим работником ещё до его поступления в учебное заведение. Компания обязуется поддерживать студента в период учёбы (стипендия, оплата общежития и т. д.), а выпускник — отработать установленный срок после получения диплома.
Для подростков такой формат особенно важен:
- появляются чёткие перспективы;
- легче выбрать профессию;
- гарантируется трудоустройство после обучения.
Однако при работе с несовершеннолетними нужно учитывать дополнительные ограничения и требования закона.
Как разместить предложение о целевом обучении
Чтобы предложить подростку целевое обучение, работодатель обязан разместить информацию на портале «Работа в России». Пошаговый алгоритм выглядит так:
1. Зарегистрировать организацию
Сначала нужно авторизоваться на «Госуслугах», затем — привязать учётную запись организации к порталу «Работа в России».
2. Найти раздел целевого обучения
В личном кабинете перейдите в подраздел «Конкурсные группы».
3. Подобрать конкурсную группу
Используйте фильтры, чтобы найти нужное направление подготовки: выберите уровень образования, форму обучения, учебное заведение и другие параметры.
4. Заполнить предложение
Нажмите «Создать предложение» и внесите обязательные данные:
- название организации;
- срок действия предложения (максимум — 1 год);
- количество договоров о целевом обучении;
- требования к кандидатам (например, успеваемость);
- сведения об образовательной программе;
- описание будущей работы и место её выполнения;
- год завершения обучения;
- меры поддержки (стипендия, жильё, проезд и т. п.);
- минимальный уровень оплаты труда после трудоустройства;
- контакты ответственного лица.
5. Отправить на модерацию
После заполнения заявка поступает на проверку. Если ошибок нет, предложение публикуется и становится доступно кандидатам.
Особенности работы с подростками
При оформлении целевого обучения для несовершеннолетних важно помнить о нескольких ключевых нюансах:
- Согласие родителей
Договор с подростком можно заключить только при наличии письменного согласия его родителей или законных представителей. - Ограничения по труду
Трудовой кодекс РФ строго регулирует работу несовершеннолетних: ограничена продолжительность рабочего дня, запрещены опасные и вредные виды деятельности, обязателен медосмотр перед трудоустройством. - Согласование с органами опеки
В отдельных случаях (например, если подросток — сирота или остался без попечения родителей) может потребоваться согласование с органами опеки и попечительства.
Как менять статус предложения на портале
В процессе работы статус предложения может меняться. Вот основные варианты:
Если условия изменились (например, увеличен размер стипендии или поменялось место будущей работы), необходимо обновить данные в личном кабинете и отправить предложение на повторную модерацию.
Обязанности работодателя
После публикации предложения организация обязана:
- своевременно обновлять информацию на портале при изменении условий, сроков или мер поддержки;
- информировать кандидатов и их родителей о статусе заявок (одобрена, отклонена, требует доработки);
- после зачисления подростка в учебное заведение заключить договор о целевом обучении (в электронном или бумажном виде);
- выполнять обязательства по поддержке в период учёбы (выплачивать стипендию, помогать с жильём и т. д.);
- гарантировать трудоустройство по окончании обучения в соответствии с полученной квалификацией и условиями договора.
Почему это важно
Соблюдение порядка регистрации и обновления данных на портале «Работа в России» даёт работодателю ряд преимуществ:
- Получение квоты — без подачи заявки через портал квоту на целевое обучение не выделят.
- Прозрачность процесса — подростки и родители видят условия, работодатели — заявки кандидатов.
- Снижение рисков — чёткое следование правилам защищает организацию от штрафов и претензий.
- Формирование доверия — подростки получают реальные перспективы, а компании — мотивированных и подготовленных специалистов.
Вывод
Работа с целевым обучением подростков на портале «Работа в России» требует внимательности, но даёт весомые преимущества. Чёткое соблюдение процедур регистрации и обновления статусов помогает выстроить прозрачную систему подготовки кадров, снизить административную нагрузку и гарантировать соблюдение прав несовершеннолетних.
👉 Если вам нужна помощь в настройке процессов или обучении сотрудников — обратитесь в наш учебный центр. Разбираем реальные кейсы и даём готовые решения.