С 12 апреля 2026 года вступили в силу обновлённые чек-листы Роспотребнадзора, утверждённые приказом от 17 ноября 2025 года № 806. Эти изменения касаются практически всех организаций — от промышленных гигантов до небольших офисов и торговых точек. Разбираемся, что именно поменялось и какие шаги помогут без стресса пройти проверку.
🔍 Что изменилось: главное по пунктам
1. Гибкость в производственном контроле
Раньше замеры шума, освещённости, микроклимата и других факторов чаще всего требовали обращения в сторонние лаборатории. Новый чек-лист прямо разрешает проводить такие исследования силами собственной аккредитованной лаборатории организации.
Что это даёт:
- крупные компании со своей лабораторией экономят время и деньги;
- небольшие организации по-прежнему могут привлекать подрядчиков, но получают право выбора.
Главное — чтобы лаборатория была аккредитована, а результаты замеров — документально оформлены.
2. Актуализация радиационной безопасности
Изменения здесь носят технический характер: обновлены ссылки на нормативные акты. Новых требований не добавилось, но старые документы больше не действуют.
Кому нужно проверить себя в первую очередь:
- медицинские учреждения (рентген, КТ);
- предприятия с дефектоскопией или любыми источниками ионизирующего излучения;
- лаборатории, работающие с радиоактивными веществами.
Что перепроверить:
- инструкции по радиационной безопасности;
- сроки поверки дозиметров;
- графики инструктажей персонала.
3. Упрощение работы с метанолом
Из чек-листов исключили:
- обязательные дополнительные медосмотры для сотрудников, работающих с метанолом;
- специальные инструктажи;
- ограничения на допуск отдельных категорий работников.
Важный нюанс: базовые требования охраны труда (средства индивидуальной защиты, вентиляция, контроль концентрации паров) остаются в силе. Упрощается только документальная и процедурная нагрузка.
4. Фокус на базовых условиях труда
Чек-листы по-прежнему проверяют то, что актуально для любой организации:
- микроклимат (температура, влажность, воздухообмен);
- освещённость рабочих зон;
- эргономику рабочих мест;
- наличие и состояние зон отдыха и приёма пищи.
Типичные нарушения, которые находят до сих пор:
- в call-центре духота и превышение CO₂;
- в магазине кассир работает при недостаточном свете.
📋 5 шагов для работодателя: как привести дела в порядок
Шаг 1. Инвентаризация документов
Проверьте инструкции по охране труда, программы производственного контроля, графики инструктажей. Внесите правки, если теперь какие-то замеры можно проводить своими силами.
Шаг 2. Внутренний аудит по новому чек-листу
Соберите рабочую группу (охрана труда, руководители, профсоюз) и пройдите по всем пунктам. Зафиксируйте пробелы с указанием сроков устранения.
Шаг 3. Обучение и разъяснения
Проведите внеплановый инструктаж для руководителей и ответственных лиц. Для сотрудников сделайте рассылку или информацию на стендах — коротко и понятно.
Шаг 4. Оптимизация процессов
Если есть своя аккредитованная лаборатория — составьте годовой график замеров. Для офисов автоматизируйте контроль микроклимата (датчики CO₂ и температуры с оповещением).
Шаг 5. Чистое документирование
Журналы производственного контроля должны чётко указывать, кто проводил замеры (своя лаборатория или подрядчик). Все протоколы испытаний сохраняйте — они понадобятся при проверке.
🎯 Почему это важно и что делать дальше
Новые чек-листы делают проверки прозрачнее — инспекторы действуют строго по утверждённой форме. Это снижает риск субъективных решений. Кроме того, акцент смещается с бумажного соответствия на реальные условия труда.
Для учебного центра это сигнал: рынку нужны не пересказы старых норм, а практический разбор того, как работать по-новому. Наши курсы повышения квалификации построены именно так — с примерами, шаблонами и консультациями.
👉 Записывайтесь на обучение. Сделаем охрану труда не головной болью, а рабочим инструментом.