Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется для отдыха и восстановления сил. Поэтому работник не может получить вместо этого денежную компенсацию. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края, Ирина Котлярова.
По словам Ирины Котляровой, оплачиваемый отпуск по закону предусматривает выплату отпускных. Размер этой выплаты зависит от среднедневного заработка работника.
Она подчеркнула, что главное — это наличие ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней в году — а также дополнительного отпуска, который положен работникам, трудящимся во вредных и опасных условиях, на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.
По словам Котляровой, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, — так называемый дополнительный отпуск — по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Для этого нужно оформить соответствующий приказ.
Информация о такой замене вносится в график отпусков и личную карточку работника.
Ирина Котлярова отмечает, что есть исключения: не допускается замена денежной компенсацией за следующий отдых:
- беременным женщинам,- работникам в возрасте до 18 лет,- работникам, занятым на вредных и опасных работах, — за работу в таких условиях.
Ирина Котлярова уточнила, что единственная ситуация, когда допускается получение денежной компенсации, — это за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Автор: Ольга Лисиева