Руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова объяснила невозможность замены базового 28-дневного отпуска денежной компенсацией.
Оплата отпуска регулируется законом и рассчитывается на основании среднедневного заработка сотрудника. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 28 календарных дней обладают все официально трудоустроенные граждане, напомнили в «РИА Новости».
Согласно Трудовому кодексу РФ, заменить денежной компенсацией можно заменить ту часть отпуска, которая превышает базовые 28 календарных дней (то есть дни дополнительного отпуска). Процедура проводится на основании письменного заявления и оформляется соответствующим приказом работодателя. Сведения о замене дней денежной выплатой подлежат обязательному внесению в график отпусков и личную карточку сотрудника.
При этом закон устанавливает жесткие ограничения на монетизацию отдыха. Категорически запрещено заменять компенсацией ежегодные дополнительные отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет, а также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Единственным исключением, позволяющим получить деньги за все неиспользованные дни как основного, так и дополнительного отпуска, является процедура увольнение.
Ранее мы писали о том, что пензенский рынок общепита оказался в числе самых быстрорастущих в ПФО.