Сейчас часто продвигается идея, что лучшая поддержка ветеранов — это сразу назначать их на руководящие должности. Мол, люди прошли войну, обладают стержнем, поэтому пусть становятся директорами предприятий, чиновниками, начальниками отделов. Звучит громко, но вот я на 100% убежден, на практике это сомнительный подход.
Добавлю - и реально не реализуемый. У нас что, огромное количество вакансий в управленческом аппарате или одних выгоняем, других назначаем на их место?
Знакомый, бывший донецкий полковник милиции, начальник отдела, работавший на СВО штурмовиком в звании рядового (специальные звания милиции/полиции автоматически не приравниваются к армейским званиям) и списанный по ранению, прошел "президентскую программу" для управленцев.
Спрашиваю: "Ну что, и должность предложили?"
-"Да нет. Со мной никто и не связывался. Вот закончу все бумажные оформления по выплатам, буду искать работу. Благо друзья остались".
По мне, все эти заигрывания с ветеранами, не более, чем имитация деятельности. Нужна она лишь тем, кто действительно хочет пролезть на тёплое место (знаю таких) или присосаться к государевой казне и заработать на всяких-разных программах подготовки управленческих кадров, то есть тупо заработать на чтении лекций и показу слайдов. Ну плюс ещё тем, кто обозначает бурную деятельность на государственном поприще.
Наверняка, кто-то помнит льготы для афганцев. Ушлые ребята хорошо заработали тогда на беспошлинной торговле. Только вот причем здесь львиная доля ребят, прошедших Афган.
Тему "Даешь чеченских ветеранов во власть" не раздували по понятным внутриполитическим причинам.
Ну, а теперь пошла тема ветеранов СВО.
Боевой опыт, у многих безусловно, огромен, но он не дает автоматических навыков управления бюджетом, ведения документации или руководства коллективом в мирных условиях. Заполнять кресла начальников ветеранами только ради самих кресел — значит создавать проблемы и самим людям, которые могут выгореть на незнакомой работе, и организациям.
Настоящая, рабочая идея поддержки выглядит, по-моему, гораздо проще и приземленнее.
Это не заявления, что впереди людей ожидают управленческие должности, а помощь в повседневной жизни: качественное переобучение, трудоустройство на реальные, нужные специальности и бытовая адаптация. Человеку после возвращения нужно не кресло директора, а понятная профессия, стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне.
Именно по такому практическому пути пошли в Туле. Вместо того, чтобы раздавать громкие титулы, регион использует нацпроект «Кадры» и центр «Работа России» для реального переобучения. А центр «Герой 71» занимается психологической адаптацией. Логика простая: государство должно помочь человеку встроиться в обычную, мирную ЭКОНОМИКУ (а не во власть ,прежде всего).
Надеюсь, страна постепенно отойдёт от красивых, но пустых лозунгов и научится решать бытовые, практические задачи. Ветеранам нужны не теплые места в кабинетах власти, а реальное дело, востребованная профессия и нормальная жизнь дома.
А деньги, определенные на всякие семинары и курсы для управленцев, я бы направил на оплату аренды клубов, залов, в которых за гонорар периодически выступали бы артисты для ветеранов и членов их семей. Вот Вам и ещё пример адаптации и реального объединения ветеранов.
И честно говоря, достало это фонтанирование дурацких идей. Уж не знаю, отменили ли решение, принятое несколько лет назад в отношении выпускников школ Донецкого региона о приоритетном приеме в ВУЗы. Мне тогда ещё было не понятно, как так. Детишки, если быть честными, учебную программу в силу определенных условий осваивали через пень колоду и не понятно по каким учебникам, а мы их без экзаменов зачисляем.
В общем, подход должен быть разумным. Чуть приглушенным голосом добавлю: "А не коррупционным".