Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Но жизнь меняется, и иногда возникает необходимость что-то изменить. Как сделать это законно? Об этом мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой.
— Ольга Анатольевна, как законно изменить условия трудового договора?
— В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два способа: по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
— Что такое изменение по соглашению сторон?
— Это самый простой и распространённый способ. Работник и работодатель договариваются об изменении условий трудового договора. Принуждение здесь недопустимо — только добровольное волеизъявление обеих сторон.
Статья 72 ТК РФ закрепляет: изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение обязательно должно быть заключено в письменной форме — это дополнительное соглашение, которое подписывают обе стороны.
— А в каких случаях работодатель может изменить договор в одностороннем порядке?
— Основание — статья 74 ТК РФ. Она разрешает работодателю менять условия трудового договора, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены.
К таким причинам относятся, например, изменения в структуре управления, внедрение новых технологий производства или новых форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха. Но есть важный нюанс: снижение прибыли или падение продаж — это не основания для изменения условий без согласия работника.
— Какова процедура одностороннего изменения?
— Она строго регламентирована:
- Письменное уведомление. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.
- Предложение вакансий. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему все имеющиеся вакансии, которые он может выполнять — как вышестоящие, так и нижеоплачиваемые.
- Отказ и увольнение. Если работник отказывается или подходящих вакансий нет, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При этом работодатель, действуя в рамках статьи 74 ТК РФ, не обязан заключать дополнительное соглашение. Изменения оформляются распорядительным документом.
— Что бы вы хотели особо подчеркнуть для работников?
— Вопросы изменения трудового договора — одни из самых частых в нашей практике. И здесь важно разделять два принципиально разных подхода.
Первый — изменение по соглашению сторон. Это добровольный способ. Если вы подписываете дополнительное соглашение, вы делаете это осознанно. Никто не может вас принудить.
Второй — одностороннее изменение по статье 74 ТК РФ. Здесь у работодателя есть право, но оно жёстко ограничено. Не всякое «хочу» работодателя является законным. Снижение прибыли или падение продаж — не основания для изменения ваших условий без вашего согласия.
Также важно помнить о сроках. Работодатель обязан предупредить вас за два месяца. Если вы узнали об изменениях за неделю — это нарушение. И самое главное: вашу трудовую функцию (должность, обязанности) в одностороннем порядке изменить нельзя. Это ваша гарантия.