Румыния постепенно превращается в один из ключевых рынков труда ЕС для мигрантов из Южной Азии. В 2025 году власти одобрили более 82 000 разрешений на работу для граждан Бангладеш, Индии, Непала, Пакистана и Шри-Ланки.
Лидирует Непал
По данным Генерального инспектората по иммиграции, крупнейшим источником работников стал Непал — 45 496 разрешений. Далее следуют Шри-Ланка (13 693), Бангладеш (8 319), Индия (8 082) и Пакистан (6 590).
Разрешение на работу в Румынии оформляется через компании, которые должны доказать нехватку персонала. Цифры отражают не только интерес мигрантов, но и реальный спрос бизнеса. При этом часть разрешений относится к заявкам, поданным ранее.
Динамика связана с активностью рекрутинговых агентств, устойчивыми миграционными сетями и уже сформированными каналами трудоустройства.
Для работников из Южной Азии Румыния привлекательна формальной занятостью, предоставлением жилья в некоторых случаях или базовой поддержкой от работодателя. Но для части мигрантов она остаётся промежуточной точкой на пути в более богатые страны Европы.
Какие специалисты нужны в Румынии
Больше всего вакансий — в строительстве, логистике, торговле, доставке, гостиничном бизнесе, ресторанах, охране и других сервисных секторах. В этих отраслях сложно удерживать местных работников. Причины — уровень зарплат, условия труда, сезонность и конкуренция с рынками труда других стран ЕС.
Румыния при этом сама остаётся страной массовой трудовой эмиграции. Миллионы румын работают в Западной Европе, что усиливает внутренний кадровый дефицит.
Квота на 2026 год снижена
На 2026 год Румыния снизила квоту по иностранным работникам с 100 000 до 90 000. При этом реального падения потребности нет. В 2025 году почти весь лимит был выбран, а часть заявок оставалась в обработке.
Фактически страна пытается удержать баланс: не ограничить бизнес, но и не перегрузить систему интеграции и рынок труда.
Южноазиатские работники
Миграция в Румынию уже перестала быть исключительно временной. В стране проживают десятки тысяч работников из Южной Азии. Больше всего — граждан Непала (57 330), Шри-Ланки (27 380), Индии (14 610), а также из Пакистана (5 265) и Бангладеш (8 635).
Пока структура занятости остаётся преимущественно мужской и сосредоточена в низко- и среднеквалифицированных секторах. Но со временем часть мигрантов будет стремиться к долгосрочному статусу и семейной миграции.
Системные уязвимости модели
Рост трудовой миграции сопровождается некоторыми рисками. В большинстве случаев работник привязан к конкретному месту занятости. Потеря должности может означать аннулирование статуса.
Рекрутинговые агентства в странах происхождения часто взимают высокие комиссии, из-за чего мигранты попадают в долговую зависимость ещё до выезда. Работники не всегда обладают достаточной информацией о своих правах и механизмах защиты.
Итог: новая модель рынка труда
Румыния фактически формирует новую модель экономики труда. Она опирается на внешний приток работников, чтобы компенсировать внутренний дефицит.
Это помогает поддерживать рост в ключевых секторах, но одновременно создаёт долгосрочные вызовы: от регулирования посредников до интеграции и удержания работников. Баланс между экономической необходимостью и социальной устойчивостью становится центральным вопросом для румынской миграционной политики.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить свежие новости из мира инвестиций. Или следите за новостями на странице в ВК.