Увольнения в Сингапуре приближаются к максимумам почти за три года, вакансий становится меньше, а компании осторожнее нанимают на фоне геополитики, дорогих издержек и внедрения ИИ.
Динамика занятости
В первом квартале 2026 года в Сингапуре сокращено около 3 700 работников. Это близко к уровню предыдущего квартала и указывает не на кризис, а на перераспределение внутри компаний.
Одновременно экономика продолжает создавать рабочие места — занятость выросла на 5 000 человек. Но темпы резко снизились: ещё кварталом ранее прирост был почти в четыре раза выше.
Главный фактор — реструктуризация бизнеса
Большая часть увольнений связана с пересборкой компаний. Бизнес сокращает уровни управления, автоматизирует функции и перераспределяет бюджеты.
Сильнее всего это заметно в секторе услуг — финансах, логистике, IT и административных функциях. Производство и строительство тоже под давлением, но в меньшей степени.
Вакансий меньше, рынок остывает
Количество вакансий снизилось примерно с 77,7 тыс. до 73,3 тыс. за квартал. Это всё ещё высокий уровень, но направление очевидно — рынок становится менее горячим.
Компании не останавливают найм, но уже сокращают планы расширения и пересматривают бюджеты зарплат и бонусов.
ИИ меняет структуру спроса
Автоматизация усиливает перекос: часть функций исчезает, другие становятся более востребованными. Под давлением оказываются административные и стандартные аналитические роли, растёт спрос на специалистов по данным, кибербезопасности и ИИ-инфраструктуре.
Фактически рынок начинает разделяться на «старые» и «новые» навыки — и переход между ними становится ключевым риском.
Экономика растёт, но импульс слабеет
ВВП Сингапура вырос на 4,6% год к году, но темп замедлился. Для рынка труда важнее не сам рост, а ожидания бизнеса.
При высокой неопределённости компании выбирают осторожность: меньше постоянных наймов, больше гибких форм занятости.
Рынок не в кризисе, но становится жёстче
Безработица остаётся низкой — около 2,1%. Но это не отражает всей картины. Растёт риск не массовых увольнений, а несоответствия навыков новым требованиям.
Белые воротнички всё чаще оказываются в зоне риска — автоматизация затрагивает офисные и управленческие роли, которые раньше считались стабильными.
Итог
Сингапур не входит в кризис занятости, но переходит в фазу перестройки рынка труда. Компании повышают эффективность, государство усиливает цифровую трансформацию, а работникам приходится быстрее адаптироваться к новым требованиям.
Главный сдвиг простой: стабильность рабочих мест теперь зависит не от экономики в целом, а от того, насколько быстро меняются сами роли внутри неё.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить свежие новости из мира инвестиций. Или следите за новостями на странице в ВК.