Арбитражный суд Центрального округа подтвердил правомерность доначисления НДФЛ индивидуальному предпринимателю, признав, что заключенные с самозанятыми договоры гражданско-правового характера фактически скрывали трудовые отношения.
В ходе проверки налоговый орган пришел к выводу, что оформление сотрудничества через договоры подряда использовалось лишь формально, тогда как по существу исполнители работали как штатные сотрудники. Суд поддержал эту позицию.
Почему суд признал отношения трудовыми?
При рассмотрении дела суд учел сразу несколько обстоятельств, свидетельствующих о наличии именно трудовых отношений:
🔹 Договоры не содержали конкретики. В них отсутствовали четкие сведения об объеме работ, сроках выполнения и порядке определения стоимости услуг. По сути, все договоры были составлены по одному шаблону и не учитывали специфику выполняемых работ.
🔹 Самозанятые были встроены в рабочий процесс компании. Они выполняли определенные трудовые функции, работали по установленному графику, а место выполнения работ и сами задания определял предприниматель.
🔹 Работодатель контролировал процесс работы. Исполнители находились под постоянным контролем заказчика, что характерно именно для трудовых отношений.
🔹 Не использовались собственные материалы и оборудование. Все необходимое для выполнения работы предоставлял предприниматель.
🔹 Оплата носила регулярный характер. Вознаграждение перечислялось ежемесячно независимо от фактически выполненного объема работ или достигнутого результата. Такой порядок оплаты также характерен для заработной платы.
🔹 Регистрация в качестве самозанятых произошла непосредственно перед заключением договоров. Кроме того, практически весь доход исполнители получали только от одного заказчика.
Именно совокупность этих обстоятельств позволила суду сделать вывод, что гражданско-правовые договоры использовались исключительно для оформления трудовых отношений.
Что это означает для бизнеса?
Решение суда еще раз подтверждает устойчивую судебную практику последних лет: само по себе заключение договора с самозанятым не гарантирует отсутствие претензий со стороны налоговых органов.
Если фактически человек:
- работает по графику;
- выполняет постоянную трудовую функцию;
- подчиняется внутренним правилам организации;
- получает регулярную оплату независимо от результата;
- использует оборудование работодателя,
то существует высокий риск, что такие отношения будут признаны трудовыми.
В этом случае работодателю могут доначислить НДФЛ, страховые взносы, начислить пени и штрафы.
📌 Стоит отметить, что аналогичные выводы ранее сделал и Арбитражный суд Западно-Сибирского округа. Судебная практика по подобным спорам продолжает складываться не в пользу работодателей, которые формально оформляют сотрудников как самозанятых без изменения характера их работы.
Источники:
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27.04.2026 по делу № А85-2081/2024.
Обзор судебной практики по вопросам переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые отношения.