Букингемский дворец опубликовал ежегодный финансовый отчёт, в котором рассказал, как монархия расходовала государственные средства в прошлом финансовом году. Помимо финансовых данных, в документе раскрыты и другие показатели работы королевского двора, включая кадровую политику.
Одним из важных пунктов стало то, что дворец не смог достичь собственной цели по числу сотрудников из этнических меньшинств.
Хранитель королевской казны Джеймс Чалмерс, личный казначей короля, заявил, что по мере формирования современного королевского двора дворец стремится к тому, чтобы его коллектив лучше отражал общество, которому он служит.
По его словам, гендерный баланс среди сотрудников остаётся в целом равным: 54% работников составляют женщины. Средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 4,3%, что более чем на 8% ниже среднего показателя по стране.
Однако Чалмерс признал, что в вопросе этнического разнообразия остаются проблемы. Доля сотрудников из этнических меньшинств составляет около 12% от общего числа работников. Это на 2% ниже заявленной цели на год, которая составляла 14%.
Он назвал этот результат разочарованием.
В отчёте дворца говорится, что снижение представительства этнических меньшинств среди сотрудников связано с несколькими факторами. Среди них — уменьшение текучести кадров в прошлом году, из-за чего появилось меньше возможностей для обновления состава персонала.
Теперь Букингемский дворец намерен перейти к более долгосрочной цели: довести долю сотрудников из этнических меньшинств до 18%. Конкретные сроки достижения этого показателя в отчёте не указаны.
Джеймс Чалмерс отметил, что дворец признаёт необходимость дальнейшей работы в этом направлении. По его словам, уже предпринимаются шаги для повышения разнообразия коллектива.
Для этого королевский двор обновляет стратегию инклюзивности и разнообразия. Она должна помочь ускорить устойчивый и целенаправленный прогресс, чтобы в будущем состав сотрудников лучше соответствовал данным переписи населения Великобритании.
Кенсингтонский дворец также опубликовал свои кадровые показатели. Согласно этим данным, 73% его сотрудников составляют женщины, 27% — мужчины, а 14,9% работников относятся к этническим меньшинствам.