Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией. Исключение действует только в отдельных случаях.
Работник не может отказаться от ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пользу денежной компенсации. Об этом РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова.
По словам эксперта, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней предназначен для отдыха и восстановления сил, поэтому заменить его выплатой нельзя. При этом отпускные сотруднику начисляют в обычном порядке, исходя из его среднего заработка.
Котлярова пояснила, что по ст. 126 Трудового кодекса денежную компенсацию можно получить только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Для этого работнику необходимо подать письменное заявление, а работодателю — оформить соответствующий приказ.
Эксперт также отметила, что заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией нельзя беременным женщинам, сотрудникам младше 18 лет, а также работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
Исключение предусмотрено при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Ранее «Краснодарские известия» рассказали, как выбрать лучшее время для отдыха на море в Краснодарском крае. В материале разбирались, как температура воды, цены и количество туристов влияют на качество отпуска.