Работодатели в России чаще рассматривают в первую очередь резюме с фотографией, тогда как анкеты без снимка нередко откладываются на более поздний этап. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщил HR-специалист Гарри Мурадян.
Эксперт отметил, что во многих зарубежных странах при трудоустройстве используют обезличенные резюме без фотографии, указания пола и возраста, что позволяет снизить влияние предубеждений при отборе кандидатов. По его словам, такой подход помогает оценивать соискателей без учета личных характеристик.
При этом Мурадян подчеркнул, что российский рынок труда устроен иначе. Он пояснил, что на большинстве карьерных сайтов предусмотрены поля для фотографии, пола и возраста, поэтому резюме с фотографией работодатели, как правило, просматривают раньше, а анкеты без снимка могут рассматриваться во вторую очередь или вовсе остаться без внимания.
Автор: Полина Крачун