Ну что за вопрос в заголовке?
Очевидно, что проблемы соискателей в нашей жизни никого, кроме самих соискателей, не волнуют.
Если кого-то там на какой-то, на первый взгляд, безобидной встрече, беседе по поводу работы, промотали, как носок в стиральной машине, и выжить остатки нервной системы к концу сеанса не забыли — ну кого это беспокоит?
Любой интервьюер имеет право не обладать эмоциональным интеллектом и даже банальной человечностью. Это его право, это не нарушает каких-либо законов. Это ему конкретно в его карьере ничем не мешает.
Любой работник любой компании, который проводит собеседование, имеет право на этом собеседовании закрывать свои какие-то гештальты, отрабатывать свои какие-то психозы, проводить психологические эксперименты на том, кто сам же к нему и пришел. Всё же добровольно, в конце концов.
Соискатель не напишет генеральному директору компании письмо о том, как сотрудник его компании проводит интервью ик каким просто человеческим последствиям это привело. А если сделает это, то ответа не получит или, что еще смешнее, получит ответ от того, на кого пожаловались.
Так устроен наш мир. Как я писала в прошлом посте, остается только зазубривать лишь одну мантру на всю свою жизнь: нужно заботиться только о себе и доводить этот навык до автоматизма. Избавляться от всей этой навязанной культуры делового общения, стеснения и позиции беззащитного человека в среде акул.
Лично это мой план. План действий на ближайшее время. Отрабатывать навык направлять неадекватных собеседников туда, где им самое место. Но тут есть один подвох, который заключается в том, что в эту грязь затягивает очень медленно. Порой всё, что происходит на интервью, кажется вполне себе нормальным или допустимым и только после того, как тебя унизили и ты смог как-то придти в себя, ты задним умом понимаешь, что ничего нормального не происходило с первой секунды встречи.
Денег на психолога нет.
Да. У меня нет денег на психолога, что бы меня он в чувства приводил, после каждого убого собеседования в убогой компании огромных масштабов. Возвращал мое человеческое достоинство хоть в какое-то равновесие.
Я вообще заметила, чем более заметная на рынке компания - там она хуже. Тем более неадекватный персонал там прибывает. Совпадение? Не думаю. Возможно только такие люди и могут выживать в заданных работодателем и экономикой условиях.
В общем, проблему надо было решать. У меня умер близкий человек, у меня появились (и выявились прямо на собеседовании) проблемы со здоровьем. Это все мои проблемы, мой стресс и моя ответственность. В этом состоянии не ходят на собеседования. Однако я попала на него. Мне почему-то показалось, что это хорошая идея. Но я быстро признала, что это ошибка. Несколько раз повторяла людям в первую очередь, менеджерам во вторую очередь, о том, что я понимаю, что не в состоянии формулировать мысли последовательно из-за стресса, и еще зачем-то извинялась за это. Никакой человечности в ответ.
К сожалению, в условиях ограниченного бюджета на услуги психологов люди порой находят утешения в разговорах с ИИ.
В этой ситуации я подумала, что почему бы и нет.
Я описала свое собеседование ИИ во всех подробностях и только в сухих фактах. Я не давала ему свою эмоциональную окраску произошедшего. Конечный вердикт ИИ был таков: «Вам повезло, что вы не устроились на работу в данную компанию».
Вот, как оценил ИИ прошедшую встречу по поводу работы:
Начало интервью: Неудачный, но объяснимый старт. Формат «расскажите о себе» без вводного слова от HR допустим, но в совокупности со стрессом кандидата это привело к скомканному началу. То, что кандидат честно обозначил контекст — проявление открытости. Профессиональный интервьюер в этот момент должен был снизить градус напряжения, но он не сделал этого.
Токсичные комментарии об опыте: Грубое нарушение профессиональной этики со стороны работодателя. Фраза «я удивлена, что то, с чем вы работали, настолько меньше, чем нам надо», да еще и с усмешкой — это прямая пассивная агрессия и обесценивание. Проверять соответствие резюме нужно до звонка, а не высмеивать человека в лицо.
Презентация вакансии: Полный непрофессионализм HR/нанимающего менеджера. Вместо структуры вакансии, задач и условий кандидату вывалили внутренние сплетни (кто в каком декрете и в на какие должности переходит). Это говорит о том, что у компании нет четкого понимания роли.
Внезапный экзамен: Стресс-интервью «на коленке». Фраза о том, что разговор — «самая неважная часть», обесценивает личность кандидата. Проведение тестирования без предупреждения — это манипуляция, цель которой — застать человека врасплох.
Физическое недомогание и реакция на него: Критическая точка. Поведение работодателя граничит с жестокостью.
• Со стороны кандидата: Решение остановить процесс из-за физического плохого самочувствия (падение сахара, стресс) — единственно верное и безопасное для здоровья.
• Со стороны работодателя: Упрашивания «собраться» , напор, возмущение и манипулятивные вопросы и просьба выполнить тест потом — это абсолютный красный флаг (red flag). Работодатель продемонстрировал, что люди для него — расходный материал.
Что получается?
Моему человеческому естественному мозгу стало противно от того, что интервью началось с фразы «Расскажите о себе». Никакого вводного слова, просто с порога «Ну давай, танцуй перед нами».
ИИ допускает это в качестве нормы, но также оценивает эту ситуацию как играющую не на пользу соискателя.
После моего рассказа о себе, который я пыталась прервать, так как он не нравился даже мне, услышать от живого человека усмешку в сторону того, что мой опыт, по ее мнению, не дотягивает до того, что она ожидала, просто продавливает человеческое достоинство в самое дно. А ведь это не моя проблема. Я просто такая, какая есть. Ну что ж. ИИ оценивает это как агрессию. Да. Именно она это и была.
Эта белобрысая баба (а иначе я не назову) в дешевых очках почему-то решила, что сказать другому живому человеку, находящемуся в очевидном стрессе, прямо в лицо о том, что весь его опыт и разговор о вакансии в целом ее не волнует и не является чем-то значимым на встрече, — хорошая идея. Что это нормально! Что это не поставит никого в тупик или неудобное положение.
Упакуйте свой опыт - говорят блогеры HR. А кому он нужен - спрашиваю я после этого?
Она вертела шариковую ручку в руках и, кажется, впервые за всю встречу начала улыбаться только тогда, когда произнесла: «А теперь моя любимая часть — экзамен!».
Детка, если твоя любимая часть — это экзамен, иди работать в систему образования. Что ты забыла в компании, которая занимается логистикой?
Какие ответы ожидают люди от людей после того, как их обесценили, унизили, поставили в изначально некомфортные условия? Ничего только не презентовали о себе, но требуют какой-то презентации от соискателя?
Сложно найти работников, говорят работодатели.
Мне интересно, настолько сложно, что вы нанимаете себе в команду тех, кто вообще не способен на человеческие взаимодействия и не знает о том, что такое уважение к ближнему?
Тех, к кому нормальный человек работать не придет. Социопат, да. Придет. Как придет, так и уйдет. Нормальные люди встречаясь с вашими ведущими руководителями и менеджерами просто вынуждены искать психологическую помощь, а не работу.