В HR-сообществе всё чаще звучит одна и та же проблема:
«Эйчары на грани сокращений. Компании могут спокойно прожить без них.»
Так только кажется, на самом же деле, проблема в другом.
Проблема не в том, что HR стали не нужны.
Проблема в том, что рынок перестал покупать хороших HR «вообще».
Хороший HR больше не профессия
Еще несколько лет назад было достаточно написать в резюме:
- подбор персонала;
- адаптация;
- обучение;
- оценка;
- кадровое делопроизводство.
И этого часто хватало.
Сегодня работодатели всё чаще задают другой вопрос:
Какую конкретную проблему бизнеса вы решаете?
Не "я занимаюсь подбором". А:
- снижаю текучесть в рознице;
- сокращаю ФОТ на 25 % при помощи оценки персонала;
- помогаю сотрудникам находить карьерные маршруты внутри компании и экономить бюджет на подбор до 30%.
Разница кажется небольшой. Но именно за неё сегодня платят деньги.
Рынок устал от универсалов: что мы видим на HRTime.ru
Компании всё реже хотят содержать в штате человека, который умеет "всё понемногу".
И всё чаще ищут эксперта под конкретную задачу в конкретной отрасли:
- рекрутера в швейном бизнесе;
- бизнес-тренера для отдела продаж по холодным звонкам;
- специалиста по оценке персонала на предприятиях;
- эксперта по мотивации для сети пекарен;
- HR-консультанта по решению конфликтов в сфере сельского хозяйства.
И чем понятнее ваша экспертиза, тем проще вас выбрать среди десятков других специалистов.
Поэтому многим HR кажется, что они больше не нужны.
На самом деле нужны! И еще как! Просто более точечно, на hrtime.ru мы предусмотрели для вас более 2000 разделов и экспертиз, которые еще как охотно покупает реальный бизнес прямо сейчас.
Есть ещё одна проблема, которую вы не замечаете
Многие HR продолжают искать проекты там же, где искали пять лет назад. Или держаться за штат всеми руками и ногами.
Но рынок тоже изменился. На крупных площадках конкуренция растёт. Алгоритмы меняются. Откликов становится больше.
Поэтому работодатели всё чаще идут на специализированные площадки, где уже собраны эксперты нужного профиля.
Логика проста. Если компании нужен специалист по оценке персонала, зачем искать его среди тысяч случайных резюме? Проще сразу прийти туда, где такие эксперты уже есть.
А эйчару сегодня намного выгоднее работать на себя — точечно закрывая проекты, в которых он силен и на которые есть спрос (а он, напоминаем, теперь тоже точечный)!
Если вы HR-специалист, рекрутер, карьерный консультант, бизнес-тренер или HR-консультант — регистрируйтесь на HRTime.ru и находите проекты под свою специализацию.
А если вы работодатель — размещайте заказ бесплатно и находите экспертов под конкретные HR-задачи.
А вы уже выбрали свою нишу? Успели адаптироваться?