Тема мигрантов вроде как отошла на второй план, но надо понимать, что тема то важная
Чиновники завезли в Россию миллионую армию чужой нам культуры людей, которые хотят изменить Россию под себя
Речиь не про людей из стран, которые противники России ( Украина не в счёт), а из стран христианских. Или постхристианских.
Стать колонией Запада мы не хотим. Но стать колонией у среднеазиатов и им подобных с Закавказья почему то до сих воспринимается как второстепенная угроза
Да, законы приняли, порядок наводится. А достаточно ли радикально он наводится так, чтобы все кто хочет приехать в Россию из Средней Азии или Закавказья должны реально опасаться делать что то противозаконное.
Поразмышлял на эту тему.
Предлагаемая система регулирования миграции и получения гражданства
Эффективный подход к трудовой миграции можно построить по примеру жёстких, но прозрачных правил стран Персидского залива (ОАЭ).
Основной принцип:
Приезжаешь работать, а не жить на постоянной основе
Ключевые условия пребывания:
1. Без предоставления гражданства и воссоединения семей на начальном этапе. Мигрант трудится по контракту, но не имеет права привозить семью до выполнения особых условий.
2. Особое условие для мужчин-мигрантов, желающих получить гражданство РФ:
Все мужчины, претендующие на российское паспорт, обязаны отслужить в Российской армии в тех подразделениях и на тех территориях, куда определит государство.
Приоритетное направление — строительные батальоны (восстановление инфраструктуры, возведение объектов).
Только после завершения службы они получают право ходатайствовать о переезде своей семьи в Россию.
3. Пятилетний испытательный срок.
Даже после службы и воссоединения с семьёй мигрант не получает гражданства в течение 5 лет.
За это время он должен на практике доказать лояльность России: отсутствие правонарушений, соблюдение законов, интеграция в культурную и социальную среду.
4. Поведение и права.
Мигрант обязан соблюдать местные законы и традиции. Любое нарушение влечёт немедленную депортацию без права возвращения.
5. Социальные гарантии.
Пособия не предоставляются. Медицинские услуги, включая роды, — только на платной основе.
6. Культурные и религиозные нормы.
Публичные проявления иных культурных кодов (например, массовые молитвы вне специально отведённых мест) запрещены.
7. Контроль и рейды.
Регулярные проверки соблюдения миграционного режима и внешнего вида (опрятность, отсутствие вызывающих атрибутов, ваххабитские бородки, сборища больше 3 персонажей, прилюдные намазы, паранжи, накабы, и тп).
Нарушители депортируются.
8. Привязка к работодателю.
Въезд только по квотам для конкретных предприятий. Работник закреплён за нанимателем. При увольнении он обязан покинуть страну.
9. Финансовая гарантия выезда.
Каждый въезжающий открывает депозит на сумму обратного билета. И не менее 50. 000 р.
Если личных средств нет, депозит открывает наниматель.
10. Биометрия и учёт.
Идентификация по любым современным методам (сетчатка глаза, дактилоскопия). Это исключает въезд по чужим документам.
11. Ответственность нанимателя.
За нарушения мигранта работодатель несёт часть ответственности.
Ведётся рейтинг нанимателей. При падении рейтинга ниже допустимого уровня выдача квот приостанавливается, а затем запрещается полностью.
Такая система, создаёт уважение к принимающей стороне, отсеивает нелояльных и оставляет только тех, кто готов работать и соблюдать законы, а также обеспечивает проверку мигрантов делом через армейскую службу и долгий испытательный срок.
Как думаете, что считаете?
---