Существует несколько простых правил увеличения отпускных выплат — от учёта премий до выбора правильного месяца для отдыха. Рассказываем, как работают эти механизмы и какие лазейки в законодательстве помогут не потерять в деньгах.
Для многих работающих новосибирцев долгожданный отпуск — не только время отдыха, но и существенная потеря в деньгах. Однако эксперты уверяют, что при грамотном подходе сумму отпускных можно увеличить.
1. Добивайтесь включения премий в расчёт
Размер отпускных напрямую зависит от среднего дневного заработка за последние 12 месяцев перед отпуском. И с 1 сентября 2025 года правила изменились: теперь в средний заработок включают практически все денежные поощрения — премии, надбавки за стаж, сверхурочные, доплаты, а не только оклад. Работодатель больше не может формально оформить выплату как «поощрение» и исключить её из расчёта отпускных.
«Если вам начисляли премии за результаты работы, а в отпускных их не учли, то это повод требовать перерасчёт, — пояснил член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Дмитрий Свищев. — Суды в таких спорах встают на сторону работников, а работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей».
При этом важно помнить: годовая премия должна быть начислена в пределах расчётного периода, иначе она не войдёт в базу для текущего отпуска. Если премию начислили уже после начала отпуска, вы имеете право требовать перерасчёта и доплаты.
Совет от юриста: перед отпуском постарайтесь получить все положенные премии — они могут заметно увеличить средний дневной заработок.
2. Выбирайте месяц с максимальным числом рабочих дней
Главный секрет больших отпускных кроется в производственном календаре. Зарплату начисляют за фактически отработанные дни, а отпускные — за календарные дни по среднему заработку за последний год. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее брать отпуск — вы «обмениваете» дорогие рабочие дни на отпускные, которые рассчитывают по усреднённой стоимости дня.
Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин подсчитал на примере: при зарплате 100 тыс. рублей в месяц и среднем дневном заработке 3 тыс. рублей отпуск на 14 дней в январе принесёт 42 тыс. отпускных, а зарплата за оставшиеся дни составит всего 33,3 тыс. рублей — итого 75,3 тыс. рублей за месяц.
Если же взять такой же отпуск в июле, отпускные останутся теми же (42 тыс.), но зарплата за оставшиеся 13 рабочих дней достигнет 56,5 тыс. рублей, а общая сумма выплат — почти 98,5 тыс. рублей.
Разница очевидна: один и тот же отпуск в разное время может стоить работнику почти 23 тыс. рублей.
Чего стоит избегать
Январь (15 рабочих дней) — самый невыгодный месяц.
Февраль и май (по 19 рабочих дней) также сильно бьют по карману.
«В месяцы с малым числом рабочих дней стоимость каждого рабочего дня выше. Уходя в отпуск, вы фактически обмениваете дорогие рабочие дни на более дешёвые отпускные, и общий доход за месяц оказывается ниже, чем если бы вы не ходили в отпуск», — пояснила эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина.
По словам руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина, наиболее выгодными для отпуска в 2026 году станут июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. В эти месяцы больше рабочих дней — значит, выше и отпускные.
3. Стратегия удлинения отпуска
Иногда цель сотрудника — не доход, а максимально длительный отдых. В этом случае выгодно брать отпуск вплотную к праздникам.
«Праздничные дни в отпуск не входят, так что работник потратит меньше отпускных дней или удлинит себе отдых», — поясняет член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Важно помнить: согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не оплачиваются. Вы получите отпускные только за календарные дни отпуска, указанные в заявлении, — праздничные дни просто добавляют к отпуску бесплатно.
Практические рекомендации для новосибирцев
Если хотите отдохнуть дольше — берите отпуск в январе (впритык к новогодним каникулам) или в мае (между праздниками). Потери в деньгах будут, зато нерабочих дней будет больше.
Если финансовая выгода важнее — планируйте отпуск на июль, апрель, сентябрь, октябрь или декабрь.
Включайте в период отпуска субботу и воскресенье — за них также начисляют отпускные.
Не забывайте: отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до его начала, а зарплату за отработанные дни — в установленные компанией даты.
4. Если отпускные занижены — требуйте перерасчёт
К сожалению, ошибки в расчётах отпускных не редкость. Чаще всего работодатели либо сознательно, либо по незнанию не включают в средний заработок все положенные выплаты. Если вы подозреваете, что вас обсчитали, действуйте.
· Запросите в бухгалтерии письменный расчёт отпускных.
· Проверьте, учтены ли в расчётном периоде (12 месяцев перед отпуском) все ваши премии, надбавки и доплаты.
· При обнаружении нарушений пишите заявление на имя руководителя с требованием произвести перерасчёт.
· Если руководство отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Юристы подчёркивают: судебная практика по таким делам складывается в пользу работников, а работодателю за недоплату отпускных грозит штраф.
Теперь, зная эти несложные правила, вы можете планировать свой отпуск так, чтобы он приносил не только отдых, но и максимально возможную финансовую выгоду.