Ещё совсем недавно многие называли испанскую программу Digital Nomad одной из самых привлекательных в Европе. Быстрое рассмотрение заявлений, возможность получить сразу трёхлетнюю резиденцию и относительно понятные требования сделали этот тип ВНЖ крайне популярным среди удалённых сотрудников, IT-специалистов, предпринимателей и владельцев бизнеса.
Однако за последние месяцы ситуация заметно изменилась.
Официально никаких серьёзных изменений в законодательстве не произошло. Закон остаётся прежним. Но на практике заявители и специалисты по иммиграции всё чаще сталкиваются с дополнительными проверками, запросами документов и даже отказами по причинам, которые ещё год назад практически не встречались.
Что изменилось?
Если раньше многие заявления проходили с минимальным количеством дополнительных запросов, то сегодня UGE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos) значительно внимательнее проверяет практически каждый элемент дела.
Особенно это касается заявителей, работающих на иностранные компании за пределами Европейского Союза.
По нашей практике за последние месяцы заметно увеличилось количество запросов на предоставление дополнительных документов.
Социальное страхование стало одним из главных вопросов
Одной из самых частых причин запросов и отказов сегодня является подтверждение системы социального страхования.
UGE всё чаще требует подтвердить:
- каким образом работодатель обеспечивает социальное страхование сотрудника;
- где уплачиваются социальные взносы;
- существует ли регистрация работодателя в Испании;
- каким образом будет обеспечиваться соблюдение требований Seguridad Social после получения резиденции.
Особенно внимательно проверяются работодатели из стран, не входящих в Европейский Союз.
Компании стали проверять гораздо тщательнее
Если раньше в большинстве случаев было достаточно предоставить базовые документы работодателя, то сегодня этого часто уже недостаточно.
В ряде случаев дополнительно запрашиваются:
- регистрационные документы компании;
- подтверждение реальной хозяйственной деятельности;
- информация о клиентах компании;
- сведения о сроке существования бизнеса;
- документы, подтверждающие полномочия директора.
Главная задача UGE — убедиться, что компания действительно ведёт деятельность и не создана исключительно для оформления резиденции.
Зарплата должна быть реальной
Ещё одна тенденция последних месяцев — более тщательная проверка доходов.
Теперь важно не только наличие трудового договора или контракта.
Часто дополнительно требуется подтвердить:
- фактические выплаты заработной платы;
- поступления денежных средств на банковский счёт;
- регулярность выплат;
- соответствие выплат условиям договора.
Если в документах возникают расхождения, вероятность получения запроса значительно возрастает.
Удалённая работа должна быть подтверждена
Одного упоминания дистанционной работы в договоре сегодня уже не всегда достаточно.
UGE всё чаще проверяет:
- возможность удалённого выполнения обязанностей;
- фактический характер работы;
- соответствие должности удалённому формату;
- наличие разрешения работодателя на работу из Испании.
Особенно внимательно рассматриваются должности, которые традиционно предполагают физическое присутствие сотрудника в офисе.
Значит ли это, что получить Digital Nomad стало невозможно?
Нет.
Наоборот, программа продолжает успешно работать, и тысячи заявителей по-прежнему получают одобрение.
Однако подход к подготовке документов стал значительно более серьёзным.
Если раньше многие документы воспринимались как формальность, то сегодня практически каждый документ должен подтверждать реальную ситуацию заявителя.
Именно поэтому качественная подготовка дела становится всё более важной.
Что делать тем, кто только планирует подачу?
Если вы рассматриваете получение резиденции Digital Nomad в Испании, рекомендуется заранее проверить:
✅ соответствие работодателя требованиям программы;
✅ наличие необходимых документов компании;
✅ порядок выплаты заработной платы;
✅ вопросы социального страхования;
✅ возможность документально подтвердить удалённый характер работы.
Чем лучше подготовлено дело на этапе подачи, тем ниже вероятность получения дополнительных запросов или отказа.
Вывод
Закон о Digital Nomad в Испании не стал жёстче. Изменился подход к проверке заявлений.
UGE сегодня гораздо внимательнее анализирует работодателей, доходы заявителей, удалённый формат работы и вопросы социального страхования.
Поэтому успех всё чаще зависит не только от соответствия требованиям закона, но и от качества подготовки документов.
Планируете получить Digital Nomad в Испании?
Специалисты CASS International помогут оценить ваши шансы ещё до подачи документов и подготовить полный пакет для получения резиденции.
📲 Проверьте свою ситуацию всего за 1 минуту:
👉 https://cassinterhold.com/residence-test-spain
📞 Или запишитесь на бесплатную консультацию:
👉 https://cassinterhold.com/visitka
🌍 Подробнее о ВНЖ, Digital Nomad, бизнесе и переезде в Испанию:
CASS International — профессиональное сопровождение по вопросам иммиграции, бизнеса и легального переезда в Испанию.