Принцип отрицательного отбора при решении вопросов в кадровой политике, скажем так, в некоммерческих организациях не для кого сейчас не является секретом. "Ценнейшие", исполнительные работники, не задающие лишних вопросов, готовые выполнить любое указание вышестоящего начальства, заполняют кадровые вакансии, с успехом преодолевая различные "фильтры", выигрывают всевозможные "выборы" и делают себе карьеры. Время от времени становясь крайними - но это уж издержки профессии. Начальник всегда прав. Если не прав, прочти предыдущее предложение еще раз.
. В результате этого принципа отрицательного отбора, весь механизм управления обществом оказался скован по рукам и ногам. С самого верха до самых низов ждут команды. Лучше не сделать вообще ничего, чем проявить инициативу и сделать не так как хотел начальник. Не каждый с такой работой "справится"... Тут кадры с определённым типом "логического" мышления и самосознания нужны.
. НО иногда именно такие персонажи все же приносят что-то положительное. По крайней мере разбавляют обыденные новости о том, что "все хорошо" и как кто-то за это получил "заслуженное звание героя труда".
. Представьте себе типичный российский "уездный город К". Когда-то в прошлом ему довелось быть в эпицентре событий Гражданской войны на Дону и Сталинградской битвы Великой отечественной войны. Сталинская индустриализация и ельцинская деиндустриализация тоже непосредственно отразились на городе. Из промышленного центра с растущей численностью населения в 1990 город к 2026 году планомерно и закономерно превратился в "экологически чистый регион" со стареющим населением, "градообразующим предприятием - воинской частью", свалкой, переместившейся в результате "успешной" мусорной реформы непосредственно на окраины города и остальными характерными чертами и заведениями "уездного города N" Ильфа и Петрова. В общем типичный современный российский провинциальный город
И вот, руководству этого среднестатистического российского "уездного города К", где рулят кадры, прошедшие "сито отбора" по вышеуказанному принципу, поступает сверху команда - украсить к празднику город флагами нашей Родины! "Есть, так точно, уже выполняем!" В общем типичный рабочий момент.
Но тут сработала одна из "мин", заложенная этими большевиками! Советское образование. Многие из нынешних руководителей, как бы они не приспосабливались под сегодняшнюю действительность, в силу своего возраста успели поучиться в Советской школе. Пусть и с тройками, но школьный аттестат вполне заслужено получили. И как правильно выполнить, поставленную сейчас руководством задачу такие кадры знают со школьной скамьи!
. В итоге получился следующий результат. И это не проделки искусственного интеллекта и не декорации к фильму "Обратная сторона Луны 2" - это реальный интеллектуальный уровень сегодняшних местных управленцев.
Данный случай, кроме улыбки и на мгновение поднятого настроения, у меня, как у человека, привыкшего просчитывать ситуацию на несколько ходов вперед, вызвал три варианта оценки произошедшего:
1) Это действительно был случай "профессиональной" работы, местных управленческих кадров, прошедших "соответствующий отбор".
2) Это грамотно срежиссированный политтехнологический ход, рассчитанный на широкие слои электората (пенсионеров) таких городков, который отлично выполнили "кадры" на местах, сами не понимая, что сделали.
3) Дальновидный ход, просчитывающий вероятный сценарий развития ситуации на несколько ходов вперед, исходя из сегодняшних обстоятельств, о которых еще мало кому известно, опять же реализованный "кадрами" на местах, не вникающих в суть поручения.
Какой вариант верный?