Почему возрастная дискриминация на рынке труда существует, даже если о ней не принято говорить
В какой-то момент мне стало интересно: насколько легко сегодня найти хорошую работу человеку среднего возраста. Не вчерашнему выпускнику университета, не молодому специалисту с двумя годами стажа, а взрослому человеку с опытом, навыками и пониманием жизни. Так начался мой небольшой социальный эксперимент.
Сразу уточню важную деталь. На момент написания статьи я работаю и не нахожусь в состоянии поиска заработка любой ценой. Эксперимент был нужен для того, чтобы посмотреть на рынок труда глазами обычного соискателя. Результаты оказались гораздо интереснее и одновременно тревожнее, чем я ожидал.
Проблема трудоустройства после 40 лет существует не только в России. Исследования Международной организации труда (ILO), Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), а также данные Европейской комиссии показывают, что возрастная дискриминация остаётся одной из самых распространённых форм дискриминации на рынке труда во многих странах мира. Причём сталкиваются с ней не только люди пенсионного возраста, но и специалисты старше 40–45 лет.
Поиск работы после 35 лет: неприятное открытие
Когда я начал просматривать вакансии, то ожидал увидеть тысячи предложений. Всё-таки за плечами были годы работы, широкий набор компетенций и готовность осваивать новые направления.
Реальность оказалась менее оптимистичной.
Чем выше требования к доходу и уровню позиции, тем меньше вакансий остаётся. Более того, во многих случаях работодатели прямо не указывают возрастные ограничения, однако косвенно дают понять, кого хотят видеть в коллективе. Формулировки вроде «молодая команда», «динамичный коллектив», «быстрый карьерный рост» нередко являются сигналом для кандидатов старшего возраста.
По данным исследований европейских кадровых агентств, резюме кандидатов старше 45 лет получают значительно меньше приглашений на собеседования по сравнению с аналогичными резюме более молодых соискателей. Особенно заметно это в сферах маркетинга, IT, продаж и административного управления.
Получается любопытный парадокс. Пока человек молод, ему говорят, что нужно набраться опыта. Когда опыт наконец появляется, оказывается, что рынок всё чаще делает ставку на молодых сотрудников.
Почему работодатели опасаются возрастных сотрудников
Многие компании никогда не признаются в этом открыто, однако причины хорошо известны.
Во-первых, существует миф о том, что зрелые сотрудники хуже адаптируются к изменениям. На практике многочисленные исследования показывают обратное: способность к обучению зависит не столько от возраста, сколько от мотивации человека.
Во-вторых, работодатели опасаются более высоких зарплатных ожиданий. Человек с двадцатилетним опытом редко готов работать за минимальный оклад.
В-третьих, некоторые руководители считают, что зрелыми специалистами сложнее управлять. Такой сотрудник чаще задаёт вопросы, требует понятных задач и способен аргументированно отстаивать свою позицию.
Наконец, есть чисто психологический фактор. Молодым менеджерам иногда проще работать с людьми своего возраста, чем руководить специалистами, которые старше их на десять или двадцать лет.
Почему ситуация после 40 лет становится особенно болезненной
Многие считают, что с возрастом потребность в деньгах снижается. На практике всё происходит наоборот.
Именно после сорока лет начинают расти расходы на здоровье. У многих появляются дети-подростки или студенты. Всё чаще возникает необходимость помогать пожилым родителям. Одновременно приходит осознание, что до пенсии осталось гораздо меньше времени, чем кажется.
Именно поэтому потеря работы в 45 лет обычно воспринимается гораздо тяжелее, чем в 25.
Молодой человек может позволить себе ошибаться, менять профессии и начинать заново. У взрослого человека цена ошибки значительно выше.
Международный опыт показывает интересную закономерность
Во многих развитых странах люди работают гораздо дольше, чем принято считать.
В США средний возраст предпринимателей, запускающих успешный бизнес, превышает 40 лет. Исследование Массачусетского технологического института показало, что вероятность построить быстрорастущую компанию у основателя в возрасте 50 лет зачастую выше, чем у двадцатилетнего стартапера.
В Германии, Японии и Южной Корее государство активно стимулирует занятость пожилых работников. Причина проста: опытный специалист способен приносить бизнесу огромную пользу благодаря накопленным знаниям и профессиональным связям.
На этом фоне становится очевидно, что проблема не в возрасте как таковом. Проблема заключается в том, как конкретное общество воспринимает возраст.
Самая опасная ошибка — считать себя списанным
Многие люди после нескольких неудачных собеседований начинают верить, что проблема заключается именно в них.
Появляются мысли:
— Я слишком старый.
— Я уже никому не нужен.
— Поезд ушёл.
— Молодёжь меня давно обогнала.
На самом деле подобные выводы чаще всего не имеют отношения к реальности.
Рынок труда меняется постоянно. Иногда профессия становится невостребованной. Иногда меняется технология. Иногда исчезает целая отрасль. Но это не означает, что исчезает ценность самого человека.
История знает множество примеров, когда люди добивались серьёзного успеха после сорока, пятидесяти и даже шестидесяти лет.
Если не берут на работу — возможно, пора работать на себя
Во время своего эксперимента я пришёл к неожиданному выводу.
Для многих людей старше 40 лет наёмная работа перестаёт быть единственным вариантом заработка.
Современный мир предлагает огромное количество альтернатив:
- фриланс;
- консалтинг;
- онлайн-образование;
- электронная коммерция;
- собственные сервисные компании;
- агентский бизнес;
- инвестиционная деятельность;
- создание цифровых продуктов.
Особенно важно то, что большинство этих направлений ценит не возраст, а компетентность.
Клиенту совершенно неважно, сколько вам лет. Его интересует только один вопрос: способны ли вы решить его проблему.
Именно поэтому многие специалисты после сорока начинают зарабатывать больше, чем когда-либо раньше.
Почему зрелый возраст может стать преимуществом
Существует распространённое убеждение, будто молодость автоматически означает конкурентоспособность.
Но давайте посмотрим на ситуацию объективно.
К сорока годам человек обычно обладает:
- профессиональным опытом;
- деловыми связями;
- пониманием психологии людей;
- навыками переговоров;
- устойчивостью к стрессу;
- способностью принимать решения.
Все эти качества напрямую влияют на уровень дохода.
Молодой специалист может быть быстрее. Зато зрелый специалист зачастую оказывается эффективнее.
Именно поэтому многие работодатели продолжают охотиться за опытными сотрудниками даже в условиях общей моды на молодость.
Что делать, если вам уже за 40
Прежде всего перестать воспринимать возраст как приговор.
Во-вторых, постоянно инвестировать в собственные навыки. Мир меняется слишком быстро, чтобы опираться исключительно на опыт двадцатилетней давности.
В-третьих, расширять круг профессиональных знакомств. Очень часто хорошие вакансии находятся не через сайты поиска работы, а через рекомендации.
И наконец, рассматривать предпринимательство не как крайнюю меру, а как полноценный карьерный путь.
Самое удивительное заключается в том, что многие люди начинают зарабатывать по-настоящему серьёзные деньги именно тогда, когда перестают пытаться понравиться работодателям и начинают создавать ценность самостоятельно.
Поэтому если сегодня вам 35, 45 или даже 55 лет и кажется, что рынок труда перестал вас замечать, возможно, это не конец возможностей, а лишь сигнал о том, что пора искать их в другом месте. Иногда самый большой карьерный рост начинается именно после того момента, когда человек понимает: рассчитывать нужно прежде всего на самого себя.
Просить очень неудобно, тем не менее, кому не жалко дать мне на еду жду донатик кто сколько может (хотя бы 50 рублей). Всем спасибо! https://dzen.ru/id/699e98ab1051e46a6e3ce587?donate=true - ссылка для Доната!