Правительство Вологодской области начало реализацию комплекса мер, направленных на снижение оттока молодых кадров в другие регионы. Вслед за материальными стимулами власти решили использовать цифровые и коммуникационные инструменты: в области заработал специализированный чат-бот, а в социальных сетях стартовал флешмоб с хэштегом #яздесьнеслучайно.
По данным социологических исследований и кадровых служб, одной из главных проблем региона остается миграция молодых специалистов в Москву, Санкт-Петербург и соседние областные центры. Стремясь переломить эту тенденцию, региональные власти делают ставку на прямую коммуникацию с теми, кто уже покинул Вологодчину, но потенциально готов вернуться.
Главным нововведением стал запуск чат-бота «Приезжай на Вологодчину» в мессенджере «МАКС». Как сообщил губернатор Георгий Филимонов, этот сервис создан в первую очередь для вологжан, которые уехали, но хотели бы вернуться. В чат-боте собрана вся необходимая информация о мерах поддержки: с помощью удобного меню можно узнать о более чем 70 выплатах и услугах. Поддержка предусмотрена для разных категорий — студентов, семей с детьми, а также молодых специалистов востребованных профессий: врачей, учителей, аграриев и предпринимателей.
Параллельно в социальных сетях набирает популярность флешмоб под хэштегом #яздесьнеслучайно, который организовал глава Вологды Сергей Жестянников. Его цель — сформировать позитивный образ региона в глазах молодежи и показать успешные примеры самореализации на малой родине.
Оба инструмента являются частью более широкой стратегии по удержанию кадров. Ранее в области уже были введены дополнительные финансовые стимулы, например, единовременные выплаты молодым родителям, переезжающим в регион.
Проблема «утечки мозгов» актуальна для многих субъектов федерации, и за последнее время в разных уголках страны накопили интересный опыт.
В Тверской области сделали ставку на экономические и инфраструктурные стимулы. Здесь запущена программа «Волга зовёт!», в рамках которой создается 700 новых высокооплачиваемых рабочих мест. Параллельно регион активно вкладывается в благоустройство: новые набережные и культурные пространства призваны сделать города Верхневолжья не транзитными пунктами между Москвой и Петербургом, а центрами притяжения для жизни.
В Рязанской области переломили негативную динамику за счет системной работы со здравоохранением, но этот опыт показателен для всех отраслей. Местным властям удалось не только сократить отток врачей, но и привлечь 67 новых специалистов из других регионов в 2024 году. Ключевыми факторами стали программы «Земский доктор», единовременные выплаты в размере 100 тысяч рублей врачам, а также предоставление земельных участков и компенсация услуг ЖКХ более чем 8,5 тысячам медиков.
В Республике Карелия пошли по пути возмещения ипотеки. Регион компенсирует предприятиям до 70% расходов (но не более 1-2 млн рублей) на покупку жилья для привлекаемых квалифицированных работников. Кроме того, в Карелии активно развивают институт целевого обучения: студенты заключают договоры с предприятиями региона еще на этапе поступления, что гарантирует их возвращение на родину после получения диплома.
В Бурятии, которая также страдает от оттока кадров в западную часть страны, предложили внедрить «дальневосточный образовательный сертификат» — механизм, расширяющий программы целевого обучения для местных предприятий. Эксперты полагают, что это поможет выпускникам вузов не уезжать в поисках работы в столицу, а оставаться на малой родине.
Эксперты сходятся во мнении, что успешная стратегия удержания молодежи должна быть комплексной. Как отмечают аналитики, ссылаясь на опыт Тверской области, программы перестанут быть «галочкой», если они гибко интегрируются с бизнесом и образованием, а также используют современные технологии — подобные тому же чат-боту, который недавно запустили в Вологде.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».