На фото Пазылджан Илимов - основатель компании «Квадрат инвест» в Бишкеке, которые и пригласили меня завтра выступить для местных предпринимателей. Почти каждый день я знакомлюсь с интересными людьми, но про него хочется написать отдельно, потому что такого подхода я ни разу не встречал ни в одной компании.Хочу рассказать про то, как начинается КАЖДЫЙ рабочий день его команды.Итак в 9:00 все приходят на работу и до 9:15 занимаются ….разминкой речевого аппарата! В офисе играет музыка, и начинаются скороговорки, артикуляционные и дикционные упражнения и прочее веселье. «Мы работаем с клиентами и нам очень важно, чтобы голос был уверенным, а речь чистая». Согласитесь, это необычно и очень правильно.Дальше с 9:15 до 9:45 пол часа развития, где каждый сотрудник… читает бизнес-книги. У всех они свои, но все обязательно пол часа утром обязаны читать деловую литературу. И это тоже необычно и очень интересно! С 9:45 до 10:00, каждый сотрудник садится за компьютер и заполняет форму с аналитикой вчерашнего дня, сколько звонков, встреч, коммерческих предложений и переговоров удалось вчера провести.И только в 10:00 начинается жара и работа с клиентами. Круто-круто! Еще Пазылджан рассказал про то, что у каждого сотрудника удобное компьютерное крейсерское кресло, у которого откидывается спинка и, если ты устал и понимаешь, что тебе нужно отдохнуть, можешь откинуть спинку и прямо в офисе поспать. Дневной сон поощряется! Вот это и есть современная культура заботы о которой я в последнее время рассказываю на своих мероприятиях. Эволюция менеджмента двигается как раз сюда - в создание среды для сотрудников, где они понимают, что шеф о них думает, развивает и дает возможность делать паузы в течении дня. В такую культуру сложно перестроиться, особенно управленцам старой волны, но в будущем будут востребованы только те компании, которым удалось создать что-то подобное. При этом такой подход не отменяет культ результата, а, наоборот, как это ни странно, способствует этому.
На фото Пазылджан Илимов - основатель компании «Квадрат инвест» в Бишкеке, которые и пригласили меня завтра выступить для местных предпринимателей. Почти каждый день я знакомлюсь с интересными людьми, но про него хочется написать отдельно, потому что такого подхода я ни разу не встречал ни в одной компании.Хочу рассказать про то, как начинается КАЖДЫЙ рабочий день его команды.Итак в 9:00 все приходят на работу и до 9:15 занимаются ….разминкой речевого аппарата! В офисе играет музыка, и начинаются скороговорки, артикуляционные и дикционные упражнения и прочее веселье. «Мы работаем с клиентами и нам очень важно, чтобы голос был уверенным, а речь чистая». Согласитесь, это необычно и очень правильно.Дальше с 9:15 до 9:45 пол часа развития, где каждый сотрудник… читает бизнес-книги. У всех они свои, но все обязательно пол часа утром обязаны читать деловую литературу. И это тоже необычно и очень интересно! С 9:45 до 10:00, каждый сотрудник садится за компьютер и заполняет форму с аналитикой вчерашнего дня, сколько звонков, встреч, коммерческих предложений и переговоров удалось вчера провести.И только в 10:00 начинается жара и работа с клиентами. Круто-круто! Еще Пазылджан рассказал про то, что у каждого сотрудника удобное компьютерное крейсерское кресло, у которого откидывается спинка и, если ты устал и понимаешь, что тебе нужно отдохнуть, можешь откинуть спинку и прямо в офисе поспать. Дневной сон поощряется! Вот это и есть современная культура заботы о которой я в последнее время рассказываю на своих мероприятиях. Эволюция менеджмента двигается как раз сюда - в создание среды для сотрудников, где они понимают, что шеф о них думает, развивает и дает возможность делать паузы в течении дня. В такую культуру сложно перестроиться, особенно управленцам старой волны, но в будущем будут востребованы только те компании, которым удалось создать что-то подобное. При этом такой подход не отменяет культ результата, а, наоборот, как это ни странно, способствует этому.
