В России может появиться новая система формирования пенсионных накоплений с участием работодателей.
Концепция предполагает развитие корпоративных пенсионных программ. При трудоустройстве сотрудник будет автоматически подключаться к системе накоплений, сохраняя право отказаться от участия.
Механизм предусматривает регулярные взносы работодателя на персональный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Накопленные средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и потенциального увеличения доходности. Получить выплаты можно будет после достижения пенсионного возраста.
В отличие от действующей программы долгосрочных сбережений, прямое государственное софинансирование не планируется. Вместо этого рассматриваются налоговые льготы и другие стимулы как для работодателей, так и для сотрудников, которые будут участвовать в формировании дополнительных пенсионных накоплений.
Концепция уже получила поддержку Минфина, Минтруда и Минэкономразвития. Ожидается, что осенью инициатива будет направлена на дальнейшее рассмотрение профильными ведомствами.
Очередная попытка собрать пенсионные деньги с работодателей. Очевидно, что пенсия должна формироваться самим работником, а не одно поколение финансирует другое. Однако, я давно утверждаю, что существование пенсионной системы - это только проедание пенсионных средств. Конечно должна быть минимальная - социальная пенсия. Но основу каждый человек должен формировать себе сам. Тогда это будет более выгодно, меньше содержания штата сотрудников госаппарата и больше себе на старости лет.
Tuchkov club
