20 часов переработки в месяц — в расчётном листке надбавок нет. При окладе 80 000 ₽ по ст. 152 ТК РФ за такой объём работодатель обязан доплатить 19 500 ₽ сверх зарплаты. Если он выплатил за эти часы по обычной ставке — занизил на 9 500 ₽. Дальше разберём, как рассчитать свою сумму самостоятельно.
Когда переработка становится сверхурочной
Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ — это работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Попросили остаться после восемнадцати — это сверхурочные, если есть приказ или письменное распоряжение. Задержались по собственной инициативе без указания руководителя — к сверхурочным не относится.
Действующие лимиты (до 31 августа 2026 года):
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- не более 120 часов в год.
Привлечение сверх этих пределов — нарушение ТК РФ со стороны работодателя.
Беременных женщин и работников моложе 18 лет привлекать к сверхурочным запрещено. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Формула оплаты по ст. 152 ТК РФ: сверхурочные оплата расчёт
Закон устанавливает два обязательных коэффициента:
Работодатель вправе выплачивать больше — в коллективном или трудовом договоре можно установить коэффициенты 2 и 3, например. Ниже значений из таблицы — нельзя.
Важная деталь про базу расчёта. С 1 сентября 2024 года сверхурочные считаются от полной заработной платы — включая компенсационные и стимулирующие надбавки. Надбавка за вредность, за стаж, за ночные смены — всё это входит в расчётную базу. Не только голый оклад. Основание — позиция КС РФ (2023) и ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ. Если ваша реальная ставка выше оклада — итоговая сумма надбавки тоже будет выше.
Расчёт шаг за шагом: оклад 80 000 ₽, 20 сверхурочных часов
Шаг 1. Определяем часовую ставку.
Норма рабочих часов при стандартной пятидневке — 160 ч/мес.
80 000 ÷ 160 = 500 ₽/ч
Шаг 2. Считаем первые 2 часа.
500 × 1,5 × 2 ч = 1 500 ₽
Шаг 3. Считаем оставшиеся 18 часов.
500 × 2 × 18 ч = 18 000 ₽
Шаг 4. Итог.
1 500 + 18 000 = 19 500 ₽ — столько работодатель должен доплатить сверх оклада.
Если он платил за переработку как за обычные часы: 500 × 20 = 10 000 ₽. Разница — 9 500 ₽ недоплаченного премиального коэффициента. Если не добавил ничего к зарплате — весь долг составляет 19 500 ₽.
Нюанс с нормой часов. В каждом месяце своё количество рабочих часов по производственному календарю: в январе 2026 — 136 ч, в июне — 151 ч, в августе — 168 ч. Чем меньше нормочасов в месяце, тем выше часовая ставка — и тем больше итоговая надбавка. Актуальный производственный календарь — на consultant.ru.
Отгул вместо денег
По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный отдых — не менее по продолжительности, чем отработанное сверхурочное время. Это право работника, не работодателя. Принудить к отгулу вместо денег работодатель не вправе.
Что меняется с 1 сентября 2026 года
ФЗ от 25.05.2026 N 144-ФЗ вносит три изменения в ТК РФ.
Первое. Формулировка лимита меняется: вместо «4 часов в течение двух дней подряд» — «4 часов в день». Суть аналогичная, но формулировка конкретнее.
Второе. По коллективному или отраслевому соглашению работодатель сможет установить лимит до 240 часов в год (вдвое больше нынешнего). Без такого договора — прежние 120 часов.
Третье. Новая редакция ст. 152 отдельно прописывает: начиная со 121-го сверхурочного часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час. До 120 часов правило «1,5×/2×» остаётся прежним.
Если в вашей компании есть коллективный договор — с сентября проверьте: не расширил ли работодатель годовой лимит. Дополнительные часы сверх 120 обязаны оплачиваться по двойному коэффициенту.
Что делать, если не заплатили
Шаг 1. Соберите документы.
Запросите расчётный листок (работодатель обязан его выдать — ст. 136 ТК РФ), приказ о привлечении к сверхурочной работе и табель учёта рабочего времени. Это ваша доказательная база.
Шаг 2. Рассчитайте сумму и направьте претензию.
Считайте по формуле выше. Письменно потребуйте доплату у работодателя — лично под подпись или заказным письмом с описью. Дата вручения фиксируется: она важна при обращении в суд.
Шаг 3. Жалоба в ГИТ.
Государственная инспекция труда (ГИТ) принимает жалобы на сайте онлайнинспекция.рф. Сроки обращения в суд по делам о невыплате заработной платы — в действующей редакции ст. 392 ТК РФ на consultant.ru. Нарушение порядка оплаты труда влечёт ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Расчёт носит информационный характер и не является индивидуальной финансовой или юридической рекомендацией. Информация актуальна на 14.06.2026. С 01.09.2026 нормы ст. 99 и ст. 152 ТК РФ изменяются (ФЗ от 25.05.2026 N 144-ФЗ) — перед подачей претензии сверьтесь с действующей редакцией.
Рассчитали сумму — теперь нужно её получить. В следующей статье на канале — готовый шаблон претензии работодателю о недоплате сверхурочных и пошаговая инструкция по жалобе в ГИТ онлайн: где найти форму, что написать и в какие сроки инспекция обязана ответить. Подпишитесь, чтобы не пропустить.