РАЗБОР ОТВЕТОВ
на вопросы этого поста https://dzen.ru/b/aiqVjNlHxhpeUbSY
✅ Вопрос 1. Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на следующий рабочий год, если его отсутствие в текущем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации?
✔️Правильный ответ: Да, но только с согласия работника, и отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год.
При этом закон устанавливает жесткое ограничение: перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Стоит помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
✅ Вопрос 2. Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу рядового сотрудника (не руководителя и не его заместителя) по бессрочному трудовому договору?
✔️Правильный ответ:3 месяца
Обоснование: Согласно ч.5 ст. 70 ТК РФ, при приеме на работу испытательный срок не может превышать трех месяцев для большинства категорий работников.
Повышенный лимит (до шести месяцев) закон разрешает устанавливать исключительно для ограниченного круга лиц: руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.
Продление испытательного срока сверх установленного законом максимума не допускается, даже если работник и работодатель подпишут соответствующее соглашение сторон
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
✅ Вопрос 3. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.
Обязан ли он отрабатывать две недели после окончания отпуска, если срок предупреждения истекает внутри отпускного периода?
✔️Правильный ответ: Нет, не обязан. Срок предупреждения об увольнении может полностью или частично приходить на период отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Закон устанавливает обязанность именно предупредить работодателя в определенный срок, но не обязывает сотрудника в этот период находиться на рабочем месте.
Период нахождения в отпуске (равно как и период временной нетрудоспособности) не прерывает и не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.
Если этот срок истекает в период отпуска, работодатель обязан оформить увольнение в день, указанный в заявлении (последний день срока предупреждения)
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
‼️Правила взаимоотношений работников и работодателей – важны и сложны.
Разберем их от основ до тонкостей на нашем курсе
✔️«Кадровый учет» 👉 https://clck.ru/3U7WJa
〰️〰️〰️〰️〰️〰️
✔️Бесплатные кадровые вебинары:
- 18 июня в 12:00 мск - правила премирования 2026
- 30 июня в 12.00 мск - воинский учёт
Записаться 👉 https://clck.ru/3U7WMJ