После окончания технического колледжа молодой человек с инвалидностью по зрению начал искать работу. В процессе трудоустройства у него возник вопрос, с которым сталкиваются многие соискатели с инвалидностью: нужно ли сообщать работодателю о своем статусе или это остается личным решением?
Мы попросили ответить на него юриста Галину Доля.
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые предъявляются при трудоустройстве. В него входят паспорт, трудовая книжка (при ее наличии), СНИЛС, документы об образовании и воинского учета. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) среди обязательных документов не указаны.
Такие документы содержат сведения о состоянии здоровья человека и относятся к персональным данным. Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» предусматривает защиту информации о здоровье и запрещает ее раскрытие и обработку без согласия гражданина. Эту позицию подтверждает и судебная практика, согласно которой работодатель не может требовать от соискателя предоставления справки об инвалидности или ИПРА.
Дополнительно статья 88 Трудового кодекса РФ ограничивает право работодателя на получение сведений о здоровье работника. Запрашиваться может только информация, необходимая для определения возможности выполнения трудовых обязанностей.
Следовательно, работодатель не вправе требовать раскрытия полной медицинской информации, включая диагнозы и иные сведения, если они не связаны с исполнением трудовой функции.
Исключения возможны для отдельных видов деятельности, связанных с особыми условиями труда, например на вредных или опасных производствах, в сфере транспорта или при работе с детьми. В таких случаях необходимость и объем медицинских сведений определяются результатами обязательных медосмотров, а не предоставлением справки об инвалидности.